其他回答(共7条)

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  2021-04-13 14:18 齐斯琴 客户经理

  报销医疗费用
  支付
  误工费
  陪人费
  营养费
  交通费
  九级工伤䃼偿九个月工资
  一次性了结增加十一个月工资
  工资标准
  工伤前月平均收入
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  2021-04-13 14:15 齐晓娟 客户经理

  工伤赔偿金额，需要根据你的工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。
  假定你的工资为4500元，是在黑龙江地区工伤职工，按解除劳动关系来设计，在其它的工伤待遇项目已经享受，且距法定退休年龄在五年以上的情况下，工伤九级的一次性伤残补助金为本人9个月工资；在解除劳动合同关系或终止劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，黑龙江省此两项为共计18个月本人工资。
  按第上款投定的条件，黑龙江省职工工伤九级应获得赔偿金为：27个月工资X4500元=121500元；
  法律法规依据：
  1、《工伤保险条例》
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  2、《黑龙江省贯彻【工伤保险条例】实施办法》
  第十四条 五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  (一)五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
  (二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
  工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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  2021-04-13 14:12 赵顺起 客户经理

  • 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定之规定，苏州昆山工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

  
  

  • 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资；

  
  

  • 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为5万元，用人单位支付一次性就业补助金为2.5万元。

  
  

  • 所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

  
  

  • 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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  2021-04-13 14:09 齐敬磊 客户经理

  你好，劳动者发生意外伤害后，应该尽快要求单位进行工伤认定。确定工伤的，职工还需要做一个工伤鉴定。根据鉴定的工伤等级，职工可以得到相应的赔偿。九级工伤算是比较轻的一种，那么九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么?下面整理了相关内容希望能够帮助到你。

  一、九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么?

  1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

  2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。

  二、工伤赔偿项目包括哪些?

  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

  1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2、造成伤残的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、造成死亡的赔偿

  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、职工下落不明的情况

  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

  三、职工申请工伤认定的期限是多久?

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  以上就是小编为大家搜集的关于九级工伤的赔偿标准的相关资料，希望对你有所帮助。我国的工伤鉴定标准分为十个级别，其中九级工伤伤残鉴定赔偿标准是工人9个月的工资，这是指的伤残补助金。另外，工人就诊期间发生的医疗费、护理费等也可以在工伤鉴定结果出来后到单位报销。如果职工离职的话，还可以从单位手中拿的一笔经济补偿金。

  
  

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  2021-04-13 14:06 米增强 客户经理

  1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
  2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  计算：2700X停工留薪期月数=
  3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
  计算：2700X9=24300元
  4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。按照江苏省的规定工的标准：
  (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
  (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
  单位：个月 等级
  年龄 九级
  20周岁以下 12
  20-30周岁 10
  ……
  苏州人口平均预期寿命：81.01岁
  2010年职工月平均工资：3797元（2011年职工月平均工资要在今年4、5月份公布）
  计算：一次性工伤医疗补助金：3797X（81.01-28）X0.4=80511.59元
  一次性伤残就业补助金：3797X10=37970元（9级伤残年龄在20-30为10个月）
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：118481.59元
  如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
  如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
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  2021-04-13 14:00 齐斯琴 客户经理

  工伤九级能赔偿多少钱

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  2021-04-13 13:59 黄盛林 客户经理

  • 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条以及苏州市的规定，昆山工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

  
  

  • 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资；

  
  

  • 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金5万元，用人单位支付一次性就业补助金2.5万元。

  
  

  • 所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

  
  

  • 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。