其他回答(共7条)

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  2021-04-11 16:29 赵顺贵 客户经理

  这个还真得看公司了，如果写成3000+五险+津贴什么的那就肯定得自付那三险百分比了。签协议后工资应该不是一成不变的吧，比方说，有什么额外扣除、绩效波动啦工资就不足3000了，当然表现的好，成绩牛x，那肯定不止这个数了。水有多深还得你亲自尝试，呵呵，希望对你有点帮助
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  2021-04-11 16:26 赵风莲 客户经理

  上海目前五险一金的缴费比例如下：
  1、养老保险：单位：22%、 个人8%
  2、失业保险：单位：2%、 个人1%
  3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
  4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
  5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
  6、公积金： 单位：7%、 个人7%
  工资3000，个人总共要扣除18%*3000=540，剩余3000-540=2460
  目前个人所得税缴费基数是2000
  2460超过2000还要缴纳个人所得税
  超过不到500为第一级，扣缴系数5%，要扣除460*5%=23，剩余2460-23=2437
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  2021-04-11 16:23 齐新潮 客户经理

  五险如果是按照3000缴纳的话，个人承担11%也就是330（城镇户口计算。）
  公积金要看单位的缴费比例了。如果是按照3000的基数，7的缴费比例，承担210元。其他的比例自己计算就可以了。
  按照上面的假设，到手的工资在2400-2500左右。
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  2021-04-11 16:20 黄盛杨 客户经理

  1.工资是3000，不用赋税；
  2.合同上定2300，说明五险一金是按2300的比例缴纳；
  3.具体缴纳数额：公积金=2300*0.08=184元，养老保险金=2300*0.08=184元，医保金=2300*0.02=46元，失业险=2300*0.01=23元，工伤险、生育险由用人单位缴纳，自己不需交；
  4.实际到手收入=2300-184-184-46-23=1863元。
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  2021-04-11 16:17 辛国爱 客户经理

  3000工资扣除五险一金后额约2520元。
  劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。
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  2021-04-11 16:11 黄皖疆 客户经理

  工资有税前和税后之分，如果发到本人的工资是3000元，证明是扣除了所有费用。税及五险一金都是代扣代缴。
  聘用书上面写,月到手工资3000，雇佣形式是直接雇佣，后面小括号：有社会保险。这样是交完没交？
  这样的描述是交完保险，到手工资3000元，直接雇佣的意思是没有试工期。现在工作的工资基本都在3000元左右，不用犹豫了。
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  2021-04-11 16:08 齐春影 客户经理

  我的工资是实际到手2500，只有5险，没有公积金，请问扣除五险之前是多少