其他回答(共7条)

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  2021-04-10 17:06 黄盛权 客户经理

  合同上面应当有试用期的约定。三年的合同可以约定最长6个月的试用期。在试用期内解除合同，单位不负担支付补偿金的义务。但是应当提前通知。不通知的法律后果是若职工拒绝，则不能发生解除合同的效力。但是本案中您已经办理的所有手续，说明您认可在试用期离职。关于加班问题，如果您有确切证据，可以申请劳动争议仲裁，索要加班费。
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  2021-04-10 17:03 龚崇权 客户经理

  试用期有多久，要看劳动合同上记载的期限，管理人员的口头承诺没有效力。
  试用期内，劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。也就是说，一些所谓的“不遵守工作纪律”等情况其实只是借口罢了，有时候单位甚至没必要找借口。
  在这种情况下，你可以拿到本月已经工作天数所应获得的报酬。
  其实现在很多用人单位都在玩这种小动作，用试用期内故意压低员工的报酬，然后在试用期快届满的时候辞退员工，有些恶劣点的单位还给员工挂上“实习”一类的名号伺机少缴保险。至少到目前为止，法律还没有合适的条款能惩治这些目光短浅的用人单位，只能说员工的利用价值太低了。
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  2021-04-10 17:00 黄盛毅 客户经理

  1、不可以要求三个月，只能要求第三个月的合同约定工资为赔偿金基数
  2、不符合劳动合同法第四十条，但是看当地解释看看，或者不管三七二十一申请吧，反正不要多少钱的。
  3、是的
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  公司违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金的
  劳动合同法
  第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  仅供参考，具体请找当地律师
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  2021-04-10 16:57 齐智娟 客户经理

  按你们签订的合同算
  里面说的试用期每月工资多少
  看两个月的 就好了
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  2021-04-10 16:54 黄睿多 客户经理

  不会有你这一两天的试用期，本来用人单位不满意就可以辞退，重点是（试用期）可以查劳动法，但是你工作的每一天工资他都要按要求发给你。
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  2021-04-10 16:51 龚安静 客户经理

  16号是试用期最后一天。
  必须要公司提前一个月通知才行。
  如果不，就可以索赔
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  2021-04-10 16:48 赵风英 客户经理

  被解雇的话，如果公司提前一个月通知，你可以得到半个月工资作为赔偿，如果不提前，你可以得到1.5个月工资作为赔偿