其他回答(共7条)

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  2021-04-10 07:04 黄益江 客户经理

  没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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  2021-04-10 07:01 符耀精 客户经理

  意外商业保险跟工伤没有关系
  
  受伤后最好去劳动局鉴定工伤，这样自己的权益才能受到有效保障
  
  当然，如果受的是小伤，按照工伤条例只要赔偿1万，意外保险给你赔了5万，那当然就不报工伤了
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  2021-04-10 06:58 梅金荣 客户经理

  你买的是工伤意外险，只涉及赔偿报销的地方是保险公司而不是劳动保障行政部门的工伤保险而已。如果单位未为你办理工伤保险，那认定为工伤以后所产生的医药费啊、一次性伤残补助金啊什么的都由用人单位承担后再由用人单位与保险公司处理。
  只要认定为工伤，申请劳动能力鉴定是你的权利。去劳动保障行政部门下设的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（通俗说的评残），根据伤残等级申请用人单位赔偿是完全可以的。
  个人观点，供参考。
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  2021-04-10 06:55 黄皖毅 客户经理

  在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
  单位只买意外险，而不依法为你缴纳社会保险的做法是违法的。
  没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。
  因此，还是应按照《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。
  法律依据请参阅《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第二十一条、第六十二条的规定。
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  2021-04-10 06:52 连亚琴 客户经理

  单位入的是平安意外险没交社保，工伤出院后老板把病历和出院证明拿走了，没有去申请工伤认定说等工伤评残，保险公司会一次性全部赔偿
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  2021-04-10 06:46 齐敬磊 客户经理

  只有团体意外险（商业保险）的赔偿，没有工伤保险赔偿。企业承担费用视工伤的严重性而定，所以说，团体意外险不能代替工伤保险，一是不合法，二是企业风险加大
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  2021-04-10 06:43 齐景国 客户经理

  公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的，公司为员工购买的是商业的意外险，只能按员工福利处理，不能代替工伤保险。如果有工伤险，可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿，如果没有工伤险，相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。