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  2021-04-09 17:20 辛培刚 客户经理

  因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。

  根据《劳动合同法》

  第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

  第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
  

  因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
  

  扩展资料：

  《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：

  用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。

  根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  参考资料来源：

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  2021-04-09 17:14 符腾丹 客户经理

  单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。
  如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
  根据《中华人民共和国社会保险法》规定
  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
  第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
  第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
  第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
  第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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  2021-04-09 17:11 黄盛林 客户经理

  可以要求公司进行补交社保，并给予你经济补偿
  根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定是可以的。
  相关法律如下：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：....... （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  即如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以根据劳动合同的要求经济赔偿。实际工作中，如果在用工期间，用人单位给劳动者及时补交应交的社保了。没有造成实际的损失，一般是没有补偿的。但是，如果在社保机构无法补交的，就社保补交的损失这块用人单位应予以补偿。社保未交的损失补偿没有明文规定如何补偿。
  如果离职后，单位没有及时补交的社保的，你可以要求公司补交社保，并要求支付经济赔偿金。
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  2021-04-09 17:08 赵顺财 客户经理

  用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法回定义答务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
  如果公司三年都没给交社保，是可以要求公司赔偿的。
  如果公司没有交社保，有如下处理办法：
  1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳社保。
  2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
  法律依据：
  1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  2、《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
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  2021-04-09 17:05 齐显峰 客户经理

  如果你有证据证明是因为原公司没有帮买社会保险而辞职的，可以要求公司支付经济补偿金。协商不成直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁处理。
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  2021-04-09 17:02 齐晗希 客户经理

  单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
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  2021-04-09 16:59 黎皇兴 客户经理

  你好，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险；《社会保险征缴条例》说明社会保险包括养老保险，因此单位违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉补缴养老保险费。
  《劳动合同法
  》第三十八条
  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  你可因为用人单位未为你购买养老保险书面通知解除双方劳动关系，并要求其补交养老保险和支付未结算的工资和经济补偿金