其他回答(共7条)

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  2021-04-09 09:41 龚子龙 客户经理

  如果工伤赔偿协议是在劳动仲裁委员会调解下达成的，可以凭身份证、仲裁调解书、生效证明，向法院申请强制执行。
  如果是你与用人单位达成调解协议的，可以持调解协议书向人民法院申请支付令。
  劳动争议调解仲裁法
  第十六条　【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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  2021-04-09 09:38 米增强 客户经理

  您好！针对您的问题回答如下：
  部分无效的合同
  还有疑问，可以再联系我，祝好运！
  补充：合同虽是双方协商签订，但内容必须合法。违反法律规定，自始无效
  不发生法律效力
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  2021-04-09 09:35 车广伟 客户经理

  如社会保险行政部门作出了工伤认定，并经劳动能力鉴定委员会确认了伤残等级，可以去劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求单位按协议内容赔偿；若没有认定工伤，则去人民法院提起民事诉讼，要求确认单位按协议进行赔偿。
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  2021-04-09 09:29 齐敦益 客户经理

  如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。
  《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
  2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
  3.违反法律、行政法规强制性规定的。
  劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
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  2021-04-09 09:26 齐星星 客户经理

  你好，你可以与单位进行协商。当然能够达成协议也是可以的。如果单位在协议签订以后不履行的话，可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。
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  2021-04-09 09:23 齐晓威 客户经理

  职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平，可以反悔申请劳动争议仲裁撤销。
  江苏省高级人民法院
  《劳动争议案件审理指南2012》
  3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
  （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
  （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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  2021-04-09 09:20 辛在柱 客户经理

  1、企业与工伤员工赔偿私了，签订了工伤赔偿协议书，这个有法律效力的。但是并不影响员工继续申请工伤认定的。员工可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。
  2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。