其他回答(共7条)

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  2021-04-09 07:54 齐景娥 客户经理

  如果是在工作过程中那么就算工伤，要求赔偿。但如果在家中非因工死亡那么公司应给予一个月的工资补偿
  参考内容：法律界网站法务通VV
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  2021-04-09 07:51 车广义 客户经理

  如果是在工作过程中那么就算工伤，要求赔偿。但如果在家中非因工死亡那么公司应给予一个月的工资补偿。
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  2021-04-09 07:48 齐晓彤 客户经理

  在职员工因病死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。
  《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
  【沭阳县律师】
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  2021-04-09 07:45 车广义 客户经理

  关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

  1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

  2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

  3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  相关法律规定：

  《_工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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  2021-04-09 07:42 齐晗希 客户经理

  在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障局/厅规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。补偿分为两部分：

  1、一次性丧葬费补助：按照国家标准为两个月平均工资，地方标准可以比国家标准高，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  2、一次性直系亲属救济费：按照国家标准，根据供养直系亲属人数，分为6、9、12个月工资标准，工资标准最低按当地最低工资标准发放；地方标准可以比国家标准高，一般为其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

  拓展资料

  1、《中华人民共和国劳动保险条例》

  第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

  乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

  2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

  第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

  （资料来源：）
  

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  2021-04-09 07:39 赵风茹 客户经理

  在职员工因病死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。

  职工因病死亡待遇，目前全国尚无统一规定，所在省、自主权、直辖市对此有规定，按所在省市规定执行，具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

  拓展资料：

  丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。

  《工伤保险条例》第37条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

  其计算公式为：

  丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

  014年10月20日上午，北京市人力社保局发布了《关于丧葬补助金纳入城乡居民基本养老保险支出项目的通知》，明确从2015年1月1日起，参加北京市城乡居民基本养老保险的人员（含领取老年保障福利养老金人员）原先由民政部门支付的丧葬补助金将纳入城乡居民基本养老保险基金支出项目，参保人员申领流程保持不变。此次政策调整预示着2015年起丧葬补助金额度为一次性支付每人5000元，政策调整覆盖人群合计230万人。

  参考资料：

  北大法律信息网——

  百度百科——

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  2021-04-09 07:38 梅金荣 客户经理

  我国《劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
  因此，私企员工在职期间生病死亡补偿费用政策适用我国《劳动法》的相关规定。
  企业员工因病或非因公死亡的赔付标准，各个地方都不一样，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》规定，赔付主要包含两块内容，一是丧葬费补助；二是供养直系亲属的抚恤金。具体补偿情况请向当地社保部门咨询。