其他回答(共7条)

• 

  2021-04-06 08:12 齐智娟 客户经理

  税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

  缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。

  2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

  所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

  税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

  X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

  解得X=5929.72

  扩展资料

  五险一金
  

  养老保险

  1.参保范围和缴费

  （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

  （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

  （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  2.养老保险需要缴纳多少年？

  （1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  （2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  3. 参加养老保险的法规依据主要有哪些?

  根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。

  4. 企业办理参保和缴费手续的程序是什么?

  在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

  5. 如何办理社会保险登记?

  （一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

  （1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

  （2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

  （3）个体劳动者必须出示身份证件；

  （4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

  （二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

  参考资料：

• 

  2021-04-06 08:09 龙山红 客户经理

  社保最低基数是3665，一个人需要371，你税前工资8000，减去扣除数和社保，再乘于3%就是你所要缴纳的个人所得税，再用8000减去个税和个人承当的社保，应该还剩七千多
• 

  2021-04-06 08:06 黄百煜 客户经理

  一般按实际收入做为缴费基数，按当地规定比例缴纳，如果超过当地平均工资的三倍，则按平均工资的三倍做为缴费基数。由于许多企业工资是按效益浮动的，社保局也允许使用上年个人平均工资做为缴费基数。北京2010年平均工资还没有公布，那么，按2009年的3倍计算，你的工资并未超过平均工资的三倍，因此，缴费基数应该是2010年平均工资核定即可（工资加奖金）。 2009年北京职工月平均工资是4037元。 如果工资加奖金超过4037元的三倍，则只能4037乘以3做为缴费基数。2010年北京平均工资公布后，再上调。
• 

  2021-04-06 08:03 黄盛毅 客户经理

  税后就是你实际到手的工资（扣除个人所得税），我是这样理解的因为算个税时是除开了五险的。那么同理税后工资也应当是扣除了五险后的工资。准确的直接切财务查嘛，如果保险基数是以你的工资总额作为基数的话，五险+个税差不多扣你500多点。你税前应发工资总额大概就是5600多，不超过6000。如果没扣五险的话你税前就只有5100左右。
• 

  2021-04-06 08:00 龚巧丽 客户经理

  看社保和公积金缴费比例是多少了，如果那两个是规定的最低缴费基数的，按规定应按工资缴纳。扣除社保等后，如果还有专项扣除的，再扣除后，如高于5000的，在按规定缴纳个税，然后才是到手工资
• 

  2021-04-06 07:57 黄睿多 客户经理

  税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

  缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。

  2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

  所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

  税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。

  X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

  解得X=5929.72

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：百度百科-五险一金
  

• 

  2021-04-06 07:51 齐晓娜 客户经理

  税后5000，是扣除五险一金、个税之后的工资，税前应该是6,494.86，
  如果税前是5000，税后应该是3875.39
  这是分别按6494做基数和5000做基数应该从工资中扣除的费用，前提是单位确实实际按你的工资申报了五险一金的基数
  按6494计算：养老8% 519.59 ， 医疗 2% 132.90+3 ， 失业 0.2% 12.99 ，公积金 12% 779.38 ，个税 50
  按5000计算 养老 400.00，医疗 103+3，失业 10，公积金 600，个税 11.61