其他回答(共7条)

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  2021-04-06 05:49 樊振清 客户经理

  1、4000元工资，个人交社保公积金大约700元，4000-700=3300元，低于3500元不要交个人所得税。拿到手的是3300元；
  2、如果个人不交社保公积金部分，税后工资=4000-（4000-3500）*3%=3985元。
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  2021-04-06 05:46 黄益江 客户经理

  按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。
  养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%；
  失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月缴纳0.75%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%,个人扣同样比例。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。

  扩展阅读：

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  2021-04-06 05:43 连丽萍 客户经理

  一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
  规定的比例大约是：
  养老：单位20%，个人8%。
  失业：单位2%，个人1%。
  医疗：单位6-4%，个人2-4%。
  工伤：单位1%，个人0%。
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  2021-04-06 05:40 齐文生 客户经理

  4500x30%=1350÷3=450个人缴纳社保，4500x5%=225个人缴纳公积金，（4500-3500）x5%=50个人所得税。 450+225+50=725 4500-725=3775.到手工资的约数
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  2021-04-06 05:37 龚宇飞 客户经理

  月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

  1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），
  

  2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
  

  3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
  

  4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
  

  5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
  

  扩展资料:

  缴费比例

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  社保基数

  社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

  缴费比例

  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

  养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

  医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

  失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

  生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

  工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

  参考资料来源：

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  2021-04-06 05:34 辛国江 客户经理

  1、计算个税：
  税前4000元，五险一金，你没给，暂按1000元估算，
  纳税基数=4000-1000(五险一金)-1600(个税扣除基数)=1400元；
  应交个税=1400*0.1-25=115
  2、个人可得4000-1000（五险一金）-115（个税）
  约可得2885
  你可将你的五险一金数代入以上公式，就可得出各项扣除后的工资所得。
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  2021-04-06 05:31 龚巧丽 客户经理

  月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）
  1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），
  2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
  3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
  4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
  5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
  扩展资料:
  缴费比例
  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
  社保基数
  社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
  缴费比例
  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
  养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
  医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
  失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
  生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
  工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
  参考资料来源：搜狗百科-五险一金