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  2021-04-04 11:31 黄真敏 客户经理

  一，只要在就业就必须要缴纳社保。

  法律规定员工缴纳社保，最低要交满15年，但是并不是缴满15年就不用缴纳，而是只要你还在就业，就必须要缴纳社保，除非是缴满15年你刚好退休这种情况下不用缴纳，否则按照《社会保险法》规定，必须要缴纳到退休为止。当然你成为了待业人员也可以缴满十五年不缴。

  二，缴纳的越多领取的养老金越多。

  职场中对于员工来说，缴纳的社保时间越长，缴纳的费用越多，那么在退休时领取的养老金就越多，如果说你缴满15年就断交了，那么在退休时，领取的养老金非常少，等到退休时没有劳动能力，这时候生活的就非常的辛苦。而且社保缴纳的主要是企业，你就算不缴纳社保了企业会把那一笔钱给你吗?在我看来就业人员不缴纳社保是很不划算的。

  国家规定医疗保险一出生就可以购买，养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险必须要满18周岁才能购买，社保最低缴费年限为15年，医疗最低缴费年限男性为25年，女性为20年。

  法律依据：

  《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

  2017年劳动法对社保缴纳的相关规定:单位与个人的社保缴款比例
  

  养老
  

  1、机关,国企,事业,集体单位是工资总额的29%,单位21%个人8%
  

  2、私企,外企,民营企业是工资总额的28%,单位20%个人8%
  

  3、个人流动的按自己申报工资的20%来缴费
  

  医疗
  

  1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费,个人2%+7,单位8%
  

  2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费工资总额的3%,单位2%,个人1%

  工伤

  1、工资总额的05%~25%浮动的根据单位的危险系数来定的,越危险缴费比例就越高)。全部单位出,没有个人部分

  生育

  1、工资总额的0.7%,全部单位出,没有个人部
  

  个人办只能办理养老和医疗,失业,工伤,生育都是对公不对私的
  

  扩展资料：

  国税地税征管体制改革方案：

  根据深化财税体制改革进程，结合建立健全地方税费收入体系，厘清国税与地税、地税与其他部门的税费征管职责划分，着力解决国税、地税征管职责交叉以及部分税费征管职责不清等问题。

  1．合理划分国税、地税征管职责。中央税由国税部门征收，地方税由地税部门征收，共享税的征管职责根据税种属性和方便征管的原则确定。按照有利于降低征收成本和方便纳税的原则，国税、地税部门可互相委托代征有关税收。

  2．明确地税部门对收费基金等的征管职责。发挥税务部门税费统征效率高等优势，按照便利征管、节约行政资源的原则，将依法保留、适宜由税务部门征收的行政事业性收费、政府性基金等非税收入项目，改由地税部门统一征收。推进非税收入法治化建设，健全地方税费收入体系。

  这一点由2019年1月1日正式施行，社保将由税务部门同意征收，如果你就业那就必须缴纳社保了，拒交社保和按照最低标准缴纳社保都将被严惩。
  

  参考链接:

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  2021-04-04 11:28 龚家逵 客户经理

  基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金、补充养老金、增发养老金等部分组成，其中基础养老金和个人账户养老金是基本组成部分，新的计发办法主要是对这两部分作出规定。
  假设市民王先生到2020年退休，这年他60岁，缴费年限是30年。如果按老办法计算，王先生每月的基本养老金为1425元。按照新的计发办法，王先生每月的基本养老金=1792元。
  自9月1日起，我省城乡所有企业施行新的职工养老保险政策，1996年发布的《江苏省城镇企业职工养老保险规定》同时废止。新规鼓励“多工作、多缴费、多拿养老金”，新的办法实施后将使多数参保人员养老金有所提高。
  据了解，2006年7月1日起至2011年6月30日，是养老保险新政的过渡期，此间退休的参保人员，按新的计发办法重新计算养老金。新规规定，2006年6月30日以前退休的按以前的方法计发；2006年7月1日至2011年6月30日之间退休的实行过渡办法，即退休时，如果按新办法计发的基本养老金高于老办法，高出的部分每年按一定比例发给退休人员，如果按新办法计发的基本养老金低于老办法的，按老办法的数额予以补足；2011年7月1日以后退休完全按新办法标准计发基础养老金。
  关于养老金计发新办法
  据介绍，参保人员的基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金、补充养老金、增发养老金等部分组成，其中基础养老金和个人账户养老金是基本组成部分，新的计发办法主要是对这两部分作出规定。
  (1)基础养老金(W)部分。以本人退休时，全省上一年度在岗职工月平均工资(X)和本人指数化月平均缴费工资(Y)的平均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%，即W=(X+Y)/2× n%(n为缴费年限)。
  本人指数化月平均缴费工资(Y)，是指参保人员退休时，全省上一年度在岗职工月平均工资(X)，乘以本人平均缴费工资指数(Z)。计算公式：Y=X× Z。本人平均缴费工资指数(Z)，则指的是1992年1月1日至退休上一年本人历年缴费工资指数的平均值。
  假设市民王先生到2020年退休，这年他60岁，缴费年限是30年(n)，按上述公式经过一系列计算，得出本人平均缴费工资指数Z=1.4，退休时上年度即2019年在岗职工社会月平均工资是3000元(X)，那么本人指数化月平均缴费工资(Y)=3000元×1.4=4200元。那么，他每月领到的基础养老金为：(3000元+4200元)/2×30%=1080元。
  (2)个人账户养老金。按本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按国家规定执行。计发月数的标准是由国务院统一确定的，不同年龄退休的，计发月数不同。以市民王先生为例，他2020年退休时60岁，对应的计发月数是139个月，缴费年限为30年，假如个人账户共有9.9万元，那么他每月能得到个人账户养老金9.9万元除以139个月，约等于712元。按照新的计发办法，王先生每月的基本养老金=1080元+712元=1792元。
  如果按老办法计算，王先生每月的基本养老金为：基础养老金＝退休前上年度在岗职工月平均工资×20%，个人账户养老金＝个人账户的累计额/120，两者相加=600元+825元=1425元。可见，新的计发办法比老办法要高出一部分，其中多数人会增加。而且，缴费年限越长、缴费标准越高，参保职工今后的养老金待遇就越好。
  每年7月1日调整基本养老金
  新规规定，在确保基本养老金按时足额发放的前提下，根据国家和省统一部署，结合职工工资和物价变动等情况，按照企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例，每年7月1日正常调整基本养老金。工资负增长时基本养老金不作调整。
  农民也能参加职工养老保险
  四类人员纳入参保范围内：(一)各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员；(二)个体工商户及其雇工；(三)灵活就业人员；(四)法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。
  与原来规定相比，新政策去掉了“城镇”二字，这意味着基本养老保险的覆盖范围不仅包括城镇所有企业的职工、个体户、灵活就业人员，也将乡村所有企业员工纳入进来，农民到当地乡村企业工作，也能参加基本职工养老保险。所有参保人员退休后，按规定享受基本养老保险待遇。
  个人账户按8%一步到位先行做实
  新规规定，基本养老保险个人账户(下称个人账户)逐步做实，并实行个人账户基金完全积累，由原来的11%降至8%。个人账户逐步做实的方案将另行制定。
  参保人员的个人账户由四部分组成，包括该规定实施前个人账户已有储存额；该规定实施后个人按工资8%缴纳的部分(个体工商户主、灵活就业人员也为其缴费基数的8个百分点)；国家划入个人账户的其他储存额；个人账户利息。参保人员流动，其个人账户和养老保险关系按有关规定办理转移手续。
  以往，个人账户多是“空账”，上面的钱被调剂到社会统筹基金等处使用了。做实以后，个人账户基金与社会统筹基金分别管理、分别使用，不得相互调剂使用。
  缴费工资按实际工资保低限高
  用人单位应当按照省政府确定的费率，以本单位全部职工工资总额为基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。
  参保人员的参保费由两部分组成，一部分单位缴费，通常为职工工资的20%，这部分进入统筹基金。另一部分是个人缴费，按本人工资收入的8%缴费，由用人单位代扣代缴，全部进入个人账户。
  每年设定一个基本养老保险费征缴上下限的基准数，这个基准数按省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定。参保人员工资收入超过基准数300%以上部分，不计入缴费工资；参保人员工资收入低于基准数60%的，按基准数的60%确定缴费工资；参保人员工资收入在基本养老保险费征缴上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资。个体户及其雇工、灵活就业人员按全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费。
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  2021-04-04 11:25 黄皖疆 客户经理

  可以。

  个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，最好是按时足额缴纳基本养老保险费。当然也可不交，费用多交多得,个人账户累计越多，开的退休金也就越多。

  劳动者的养老保险缴够十五年，可以不交，也可以继续缴纳，劳动者缴纳的越多，到了退休的年龄，领取的养老金就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

  养老金=基础养老金+个人账户养老金

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

  基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年×1%

  扩展资料

  1、缴费险种不同

  以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

  而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  2、缴费比例不同

  养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

  养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

  失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

  医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-04-04 11:22 黄盛沛 客户经理

  社保不是交够15年就就可以不交了，这还要看你是不是到了退休年龄。如果你的养老金交满了15年，而还没到退休年龄，最好是继续缴纳社保。我们国家的参保人领取养老金的条件是， 累计缴费满15年，而且达到法定退休年龄。这两个是缺一不可的。

  
  

  很多人认为自己交社保只要满15年就可以不继续缴纳了，其实这个想法不够全面， 这还要看自己的年龄是否到了法定的退休年龄，而且如果有单位的话，没到法定年龄还是要继续缴纳！因为社保是强制性缴纳的，企业在用工期间就要为员工缴纳社保，不能够自己随意停缴社保。 国家法定的退休年龄是男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。所以没到这个规定年龄还是必须缴纳的。因为社保是强制性缴纳的，企业在用工期间就要为员工缴纳社保，不能够自己随意停缴社保。 

  
  

  而且养老金根据缴纳的年限不同的话，每个人的退休工资是不一样的，养老金缴费的时间越长，将来退休后领取到的养老金就越多，这也是人们常说的“多缴多得”。还有一个问题就是，如果交够了15年就不再缴纳。那么就意味着这就意味不能享受医保了，没有医保去医院看病的话很不方便。特别是年纪大了，身体不好那就要自己负担医疗费用了。享受基本医疗保险是要求在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年 ，在退休以后才能继续享受社会基本医疗保险待遇。

  
  

  所以很多人只交够了15年的社保就不再继续缴纳，不仅自己的退休工资低，还不能享受医疗保险， 如果在此期间发生了看病就医住院的情形，那么产生的这个医疗费用都需要你，自费来进行支付和解决了。 所以只交够15年的社保对自己的不利影响是很大的。

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  2021-04-04 11:19 龚家逵 客户经理

  五险一金一直是人们热议的话题，按照国家规定，缴费年限达15年便可以领取相关的社保养老金。那么到底是不是社保只需要缴满15年之后就可以不再缴纳了呢？ 

  缴满15年就达到了退休的两个条件之一但并不是缴满15年就不用交了。养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，缴费时间越长，缴费金额越高，今后的养老金就会越高。我们缴纳养老保险的目的，并不是仅仅为了退休而退休，而是为了达到了退休年龄以后，有一份基本的养老保障。如果到了退休后，养老金过低，实际上并没有从根本上达到养老的目的。 

  就我国而言，社保的最低你缴满15年，是可以开始领取社保的，注意，是可以开始领，到底领多少，还是依据你的缴费年限来走的。年限越长，可以领取的金额越多。首先说养老保险，我们养老保险采用的是“长缴多得，多缴多得”的原则，同等缴费金额的条件下，你缴纳的年限越长，你在满年限之后领取的也会越多；再者是同等的缴费年限下，你缴费的金额越多，满年限之后领取的金额也是越多的。也就是说，缴满15年，只是让你有能够领取养老金的名额了，可以开始领取了 ，但是整体领取的数额是非常少的。 其次医疗保险，我国现行的制度里面，如果你想要享受养老保险，是有条件的。因为我们不可能在缴满15年之后才会用到医疗保险，在你退休前的上班期间，也是同样要使用的。在上班期间，如果想要享受医疗保险，是需要你持续不间断月份的缴纳医疗保险，强调不间断的，才能使用医疗保险。在你退休之后，假如你达到了所在地区的最低缴费年限（这个缴费年限各地区各有不同），是可以在退休之后终身享受医疗保险报销的待遇的，但是假如你还没有缴纳够，这个就需要你达到最低缴费念想之后，才能终身享受。

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  2021-04-04 11:13 齐景宪 客户经理

  缴纳养老保险,缴满15年可以不交，但是会有一些影响。
  对缴费满15年但未达到退休年龄的人员，仍应继续参加社会保险，按规定缴纳养老保险费。如中断缴费，在达到退休年龄确定基本养老保险待遇时，基础养老金的计算基数只能按本人中断缴费上年全市在岗职工平均工资确定;多次中断缴费的，扣减中断缴费的全部年份，推算出累计缴费年限，并按推算后的缴费年限和上年全市在岗职工月平均工资确定基础养老金。
  退休人员基本养老金的多少取决于缴费年限长短与缴费基数高低。新的养老金发办法规定缴费工资越高，缴费时间越长，退休后的养老保险待遇也就越高。
  养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
  养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
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  2021-04-04 11:10 黄睿刚 客户经理

  不一定。缴费15年后，是否还需缴纳，要视情况而定。

  社会保险法第16条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。15年是缴纳养老保险的最低年限。但是，缴费15年后，是否还需缴纳，就要视情况而定。

  第一：如果是以自己个人为单位缴纳的养老保险，也就是自由职业者、灵活就业或者是个体户，那么可以自愿选择是否继续缴纳养老保险。

  第二：如果是单位的在职职工，签了劳动合同，根据社会保险法的规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  所以如果是在职的职工，缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴费满了15年，还是要继续缴费，直到退休。

  扩展资料：

  养老保险里有两个重要的原则，一是多缴多得，二是长缴多得，社保缴费年限越长，以后拿到的养老金越多，养老金的涨幅也越高，所以，社保缴满15年后，最好不要停交。

  对于医疗保险，15年的缴费年限是远远不够的，在多数地方，医疗保险的累计缴费年限要男应满30年，女应满25年，这样才能在退休后不用缴费也能享受医保待遇。

  所以说，如果缴满15年社保停交，虽然说可以领取养老金，但养老金的水平会很低，而且由于没有达到医疗保险的缴费年限要求，所以就没法享受医保待遇了。

  参考资料来源：