其他回答(共7条)

• 

  2021-04-04 09:32 连保健 客户经理

  不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？
  依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。
  旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。
  未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。
  《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 

  2021-04-04 09:29 齐显影 客户经理

  朋友，你好，我本来是做人事的，所以希望我的回答对你有帮助！
  旷工3天就算自离，自离后就一经自动解除劳动关系了。你都不是他们公司的员工，他们当然不会帮你交社保了！
• 

  2021-04-04 09:26 龙层花 客户经理

  如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去就行了。如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去就行了。
• 

  2021-04-04 09:23 齐敬磊 客户经理

  只要原单位办理了社保封存手续，就可以办理转出手续了。社保可不管你是否与原单位解除劳动合同，默认是单位解除劳动合同就办理社保封存手续，但是现在一般都是网上操作，也不需要向社保提供解除劳动合同的证明材料。
  你可以带身份证去当地社保经办大厅去查询一下你的社保缴费状态。
  希望采纳，
• 

  2021-04-04 09:20 黄皖生 客户经理

  只有办理离职手续那天才是正式解除劳动合同.
  你的保险如果没转出,单位就必须给你上保险.这种情况如果你去仲裁准赢.
  不过站在公司的角度讲,你没有上班,还给你上保险肯定是亏了,但是法律肯定是向着劳动者一方的.因为公司是有过错的,做法是违法的.
  就算你在一个月里只在公司呆了一天,公司也得给你上这个月的保险
• 

  2021-04-04 09:17 齐新潮 客户经理

  是的，解除劳动合同后，所在单位就可停缴社保了。
• 

  2021-04-04 09:11 龚巧云 客户经理

  公司应该首先解除劳动合同并立即中断您的社保。
  公司的做法不合理，但是合情啊。