其他回答(共7条)

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  2021-04-04 08:07 龚子龙 客户经理

  各个区不一样的，以前的公司三千块钱的话五险一金六百多快点扣除，津南区才二三百
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  2021-04-04 08:04 黄瞩信 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  你好！
  天津市的五险一金单位和个人缴纳比例为：
  一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）；
  二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）；
  三、失业保险：基数的3%（其中个人为1%）；
  四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）；
  五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）；
  公积金：基数的22%（其中个人为11%）；
  希望能帮到你！

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  2021-04-04 08:01 黄盛木 客户经理

  公司 个人
  养老 20% 8%
  医疗 10% 2%
  失业 2% 1%
  工伤 0.5% —1%行业不同比例不同
  生育 0.8%
  五险天津市最低缴费基数是1425
  一金 11% 11%单位个人各一半 不同单位选择比例也不同单不得低于11%，，天津市最低缴费基数为1160元
  涉及到个人扣除的有前三险和一金 是在纳税所得额里扣除的，也就是说工资减去扣除个人部分作为计算个税的基础。
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  2021-04-04 07:55 黄盛松 客户经理

  首先告诉你，你的工资【数额】与上交社保险工资基数【数额】在许多单位是不一样的，也就是说，你工资拿4500元，但是公司里可能并不是按照4500元的基数给你缴纳的社保险，具体缴纳基数你可以从你实际工资代缴代扣部分反算回来就知道大致的数额。
  下面是天津市2009年社保险缴纳基数比例：
  一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）
  二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）
  三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）
  四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）
  五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）
  下面是以2900元的工资基数缴纳社保险各自承担的比例：
  按照工资基数2800元缴纳社保险：
  养老保险：单位 20% 560元 个人 8% 232元
  医疗保险：单位 10% 280元 个人 2% 56元
  失业保险：单位 2% 56元 个人 1% 28元
  工伤保险：全部单位承担 按照单位工作性质的不同确定从0.5%—2%的比例。
  生育保险：全部单位承担，无论性别与婚否全部按照0.8%的比例。
  医疗险外还有一个每年一次性的大病救助，每年有所调整，完全是个人承担的，2008年与2009年都是200元，2007年好像是150元
  公积金：单位和个人各按照11%的比例。
  以上信息仅供参考，一切都以社保和劳动部门的解释为准。
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  2021-04-04 07:52 贾麒麟 客户经理

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。人们对于五险一金的重视有了很大的提高，尤其是在工作待遇中更是不可缺少。那么，天津市五险一金缴纳比例是如何的呢？五险一金的缴纳比例直接关系到自身的保险和住房积金的多少。因此，在天津工作，对于天津市五险一金缴纳比例了解是不可缺少的。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为准。具体缴纳比例也是不同的。天津2019年五险一金比例缴费比例为：基本养老保险缴费比例企业19%、个人8%；基本医疗保险缴费比例为13%；失业保险缴费比例调整为1.5%；生育保险缴费比例0.5%；工伤保险缴费比例为0.54%；天津住房公积金最高缴存比例为11%。

  一、单位缴费

  (一)养老保险

  基本养老保险历年缴费基数及比例：其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。

  缴费基数：下限4209、上限21045

  缴费比例：企业19%个人8%

  划入个人账户比例：8%

  困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金

  (二)医疗保险

  基本医疗保险2016年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;

  困难企业缴费比例为8%。

  同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。

  (三)失业保险

  失业保险自2016年6月起，缴费比例调整为1.5%，

  其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%2016天津社保缴费比例及基数标准(五险一金)

  农民工和城镇职工缴费比例一致。

  (四)生育保险

  生育保险自2016年6月启动，缴费比例0.5%。

  (五)工伤保险

  工伤保险自2016年6月启动，按照行业基准费率或浮动费率缴纳，天津工伤保险基准费率为0.2%至1.9%,其中单位缴费比例为0.54%

  特别提示：补缴社会保险费时需补缴滞纳金、保值金或利息。

  (六)公积金

  2016年5月1日起天津住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为11%，企业公积金缴费比例为最高为11%，个人缴费比例最高为11%，天津公积金缴存比例调整为11% 7月1日起实施。

  二、个人缴费

  (一)养老保险

  养老保险缴费基数及比例：

  缴费基数：下限2630、上限5714

  缴费比例：20%

  划入个人账户：8%

  (二)医疗保险

  个人缴纳基本医疗保险比例为8%，缴费基数2015年度为2912元。

  一次性缴纳大额医疗费救助金：2015年度为260元。

  (三)失业保险

  职工本人缴费比例：0.5%;

  缴费基数上限：14058元;

  缴费基数下限：2818元。

  了解五险一金具体的缴纳比例还是很重要的，希望以上回答对你有帮助。

  如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

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  2021-04-04 07:49 黄盛润 客户经理

  五险除医疗外06年的最低基数是980，最高是5050
  养老保险 1.单位缴费标准
  国有、集体、私营企业，外商投资企业，港、澳、台商投资企业以及外国企业和港、澳、台企业驻津办事机构（以下简称外商投资企业）按照职工个人(外商投资企业为中方职工)缴费基数之和的20%缴费；个体经济组织按照全部从业人员缴费基数之和的14%缴费。
  2.个人缴费标准
  （1）企业职工个人按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费。有单位的，由所在单位从其工资中代扣代缴。 （2）自由职业者、灵活就业人员等个人全额承担缴费义务人员的缴费标准
  在各区县社保分中心开设的“个人缴费服务窗口”全额承担缴费义务的人员按照缴费基数的22%缴费。
  医疗保险(一)基本医疗保险费
  1.单位职工按照本人上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费;用人单位按照职工个人缴费基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。
  2.经天津市财政、劳动保障行政部门认定的困难企业（以下简称“困难企业”）职工不缴纳基本医疗保险费；困难企业按照上年度职工个人月平均工资之和的6.3%缴纳基本医疗保险费。
  3.基本医疗保险实施前已退休的人员不缴纳基本医疗保险费；
  基本医疗保险实施后参加工作，累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年，女满20年的，按照国家规定办理了退休手续的人员，不再缴纳基本医疗保险费。不足缴费年限的，不补缴医疗保险费，不享受医疗保险待遇。
  基本医疗保险实施以前参加工作实施以后退休的人员，退休时累计缴纳基本医疗保险费的年限男满25年、女满20年的，不再缴纳基本医疗保险费。不足上述年限的，按照用人单位和个人的缴费比例，按退休时的缴费工资基数一次性缴足基本医疗保险费和用人单位应缴纳的门(急)诊大额医疗费补助资金。
  (二)门（急）诊大额医疗补助费
  1.缴费单位按照职工个人缴费基数之和的1％缴纳门（急）诊大额医疗费补助金。
  2.享受国家公务员医疗补助的单位和困难企业不缴纳。
  （三）大额医疗费救助金
  职工和退休人员按照劳动保障行政部门规定的标准缴纳大额医疗费救助金（2005年度的缴费标准为每人60元）。
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  2021-04-04 07:46 龚安静 客户经理

  政府规定的五险一金的缴费基数标准是根据上一年度社会平均工资决定，根据天津市人社局公布的规定，2015年用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

  
  

  具体资料如下：