其他回答(共7条)

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  2021-04-04 06:18 齐星星 客户经理

  你好，上下班途中发生交通事故，需要自己不承担事故全部或者主要责任，才能申请工伤认定。而且工伤赔偿与交通事故赔偿不冲突，工伤赔偿是按照工伤丧失劳动能力鉴定结论确定赔偿金额，而交通事故赔偿，则按照人事损害的伤残鉴定确定伤残赔偿金
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  2021-04-04 06:15 赵飞虹 客户经理

  上下班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤的法理是《工伤保险条例》，工伤赔偿是不存在重复赔偿的。

  根据《工伤保险条例》：

  第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  扩展资料

  工伤认定的申请主体：

  1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。  
  

  2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-04-04 06:12 齐新海 客户经理

  职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，被认定为工伤的，可以在主张工伤保险待遇的同时，主张侵权人承担侵权行为的侵权赔偿责任，但医疗费（包括康复费及康复器械费）不重复赔偿。

  附：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
  

  第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

  职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

  职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

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  2021-04-04 06:06 梅金荣 客户经理

  根据《工伤保险条例》，如果在上下班途中，非劳动者本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，享受工伤的一切待遇。双倍赔偿于法无据。
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  2021-04-04 06:03 黄盛润 客户经理

  下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤。可以申请认定工伤，要求单位支付工伤待遇。
  不存在重复赔偿问题。工伤赔偿是在交通事故赔偿基础上，不足部分给予补偿。如果已经获得赔偿，不再给予工伤赔偿。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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  2021-04-04 06:00 管爱国 客户经理

  在实际生活中，当一起交通事故发生后，经常会发生交通事故赔偿和工伤赔偿重叠的情况。比如受害人张三在外出办公的路上被李四开车撞成重伤，那此时张三既可以依《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇，也可依《侵权法》向肇事有主张人身损害赔偿。之所以形成这种局面，是因为各个部门法分别从各自角度调整社会关系，进行发生重叠引起的。那么，如果发生此种情况之后，该如何主张赔偿？是只能选择其一？还是可以二者兼得，或是有主张的先后顺序？关于什么是工伤？该如何进行工伤赔偿？我在另一个专辑《工作赔偿处理实务》中有详细介绍，有兴趣的朋友可以另行查看，我在这里就不再过多重复。
  96年劳动部出台的《企业职工工伤保险试行办法》28条对此问题作出了较为详细的规定，原文在这里我不再复述。这个试行办法的大概意思讲的是，如果发生工伤事故和交通事故相重叠的情况，受害人应当先向直接肇事人要求赔偿，如果已经从直接肇事人那里得到赔偿，则用人单位或工伤保险经办机构则不再予以赔偿；而且用人单位或工伤保险经办机构还可以要回先期垫付的费用，假如从直接肇事人那里得到的赔偿低于工伤赔偿标准的话，那么用人单位或工伤保险经办机构应予以被足。很明显，96年试行办法的原则就是先找肇事人要求赔，得到赔偿后，就不可以再享受工伤待遇。但此试行办法已经被后来出台的《工伤保险条例》所废止。
  那么当发生工伤赔偿与交通事故赔偿重叠时，确究能不能获得双重赔偿呢？
  我们认为是可以的，因为工伤保险属于人身保险，只不过，工伤保险属于社会强制保险，但这并不能否定被保险人（张三）和保险人（工伤保险基金）之间是保险法律关系，发生了工伤保险事故后也即是交通事故，保险人应当依照《工伤保险条例》的规定进行赔付。而张三和李四之间是侵权法律关系，发生侵权事故后，侵权人应对受害人进行赔偿。这是两种并行的法律关系，相互间不是互补或替代的。
  依保险原理来看，同样也是讲的通的。
  保险分为财产险和人身险，财产险的赔付原则为“填平原则”，简单说就是损失多少，赔付多少，绝不会让你多得多占。拿车损险来讲，如果王五把你的车碰坏了，你可依保险合同向投保的保险公司要求理赔，保险公司在对你赔付完以后，同时就从你那里得到了向致害人王五求偿的代位求偿权，而你则不能再依侵权法律关系向王五要求赔偿，因为在你从保险公司获得车损赔付款的同时，已经把这份求偿权让渡给了保险公司。这就体现了财产保险中所谓的“填平原则”
  而人身险则不同，因为人的生命健康权是无法用金钱来衡量的，所以，一般人身保险都是定额给付，即是你投保之前，已经和保险公司约定好了赔付数额，而且保险公司在理赔之后，却不享有代位求偿权。还拿上个例子来讲，如果你买了人身伤害意外险，如果被王五撞伤后，你可以向保险公司要求理赔，在得到赔付后，还可依侵权法律关系，向王五要求赔偿，而保险公司则不享有向王五求偿的代位求偿权。
  同样的道理，工伤保险是法律规定的由用人单位为员工投保，投保人是用人单位，而被保险人则是员工，而保险人则是工伤保险基金，发生工伤保险事故时，承担责任的主体是工伤保险基金，工伤保险基金承担的是保险责任。而员工在依保险法律关系获得赔偿后，还可再依侵权法律关系要求侵权人进行赔偿，此时承担责任的主体是侵权人，承担的是侵权责任。
  值得注意的是在实务中，由于交通事故索赔适用的是《道交法》、《道交法实施条例》、《交强险实施条例》和《人身损害赔偿解释》，而工伤赔付中适用的是《工伤保险条例》，其中各项赔付数额的计算方法、伤残疾等级的认定标准以及认定程序都不同，所以在具体操作时还有很多事项需要注意。并且，在具体索赔时，由于需要证据来证明请求，但往往证据原件只有一份，所以两项索赔不能同时进行，应进行一项之后再进行第二项，但同时又要注意时效问题。
  另，给你个视频地址，是关于《交通事故处理实务》的，有更详细的解说。
  
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  2021-04-04 05:57 龚家迎 客户经理

  上下班途中发生交通事故，算工伤，工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿，由当事人确定。从理论上说，如果你选择工伤保险赔付，如果是对方的责任，其追索权归保险公司。也就是说，你不应当得双倍赔偿（有的地方工伤保险赔付管理不严，有双赔付的情况）。据此，
  1、对方不赔，工伤保险应当赔偿；
  2、不会扣工资，但从理论上，可以扣除你的医疗费（对方已赔付）。应当报工伤，但你不应当获得双倍赔偿；
  3、你可以选择工伤保险赔付，也可以选择肇事者赔付。如果你选择工伤保险赔付，应将追偿权转移给工伤保险部门。