其他回答(共7条)

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  2021-04-03 12:34 赵驰北 客户经理

  生育险报销超过一年的期限，是不予办理的。
  生育保险报销条件：
  1、参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
  2、用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。
  生育险报销范围：
  1、生育医疗费。
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  2、生育津贴。
  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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  2021-04-03 12:31 桑风月 客户经理

  生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，具有准生证，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。
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  2021-04-03 12:28 黄盛林 客户经理

  我们单位有个同事也是这种情况，最后怎么回事还不知道。而且现在生育险保报销也是每月报，不是一次性报销。“必须在职才可以报销。 根据生育保险报销条件“缴费满一年,并且继续缴费”即必须在职,公司才有义务为员工缴费。
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  2021-04-03 12:25 章要在 客户经理

  “必须在职才可以报销。 根据生育保险报销条件“缴费满一年,并且继续缴费”即必须在职,公司才有义务为员工缴费。
  生育险报销条件: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。
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  2021-04-03 12:22 樊成钢 客户经理

  生育保险属于职工社保之一，可以报销生育医疗费用、给予生育津贴、享受产假等福利。想要详细了解的朋友看这里：

  赶时间看我简版说明，以深圳为例，各地区有差异，详情可前往当地社保局咨询或拨打电话：区号+12333

  在符合计划生育政策的前提下，累计生育保险缴纳满12个月的职工，可以在生完孩子之后的一年内提交申请材料办理生育医疗费用的报销手续。或者生完小孩后在之前缴纳生育保险的基础上1年内累计12个月以上也能报销。

  最后如果这两项都没有达到的话，也可以使用自己老公的生育保险。关于报销材料有哪些以及怎么使用生育保险，我整理了一份攻略，希望能帮到需要报销的小伙伴：

  生育保险属于五险之一，其他四险分别是医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。通常这五险都是一起缴纳的，也是公司必须为在职职工缴纳的其他三险是公司和个人按比例共同缴纳，所以建议想要生育小孩的家庭和个人提前规划。

  全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

  资料来源：

  
  

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  2021-04-03 12:19 龚家跃 客户经理

  社保在生完孩子之后停交了是还能报销生育保险的。

  生孩子之前有缴纳生育保险累计1年以上的，生孩子之后停缴的，还是可以报销生育保险的。具体建议咨询当地社保机构。

  相关法律规定：

  1、《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  2、《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  3、《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

  (一)女职工生育享受产假;

  (二)享受计划生育手术休假;

  (三)法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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  2021-04-03 12:16 连亚琴 客户经理

  生育保险可以报。为了避免可能的麻烦，你可以先报了再辞职啊。
  不知现在为了防止这种情况有无具体规定，我公司以前有一个同事是先报了再辞职的。报账还是有一个过程的，所以如果想多点时间哺乳孩子，就先上下班，然后一边报账，同时看能否先找个合适的理由多请点假，报完帐后再离职。