其他回答(共7条)

• 

  2021-04-03 12:17 管火金 客户经理

  亲，去保险公司都是这样，应该是个保险人员从业资格证之类的，好像需要自己花钱交费的，你是不是应届生，平安金融类的是喜欢招这种初入社会的乳臭未干，好洗脑。从事人力资源的话就不要去了。刚工作找个实业公司，踏踏实实干，一定有好的未来。
• 

  2021-04-03 12:14 黄盛松 客户经理

  这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。
  你以为自己是举世闻名，值得对方主动来找你？
  多少人为了一个面试机会挤破头，单挑群殴一轮又一轮过关斩将还得不到工作。
  凭什么没投过简历就不请自来，非你不要？
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
  拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
  利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
  如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
  你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
  你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
  好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
  另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
  接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
  等你开发得差不多了，让你求爷爷告奶奶的去拉人买保险。
  除非你真的不是人，是所谓的人才。
  这是件非常非常不容易的事。不是你努力去做，就可以了。
  你的社交层次使你没机会认识有能力买保险的人；
  当你有能力认识有能力买保险的人，我想你就不会再去卖保险了。
  在中国有能力自愿购买保险的早就买了，不需要找你去买。
  更多的人的都是刚刚解决温饱问题，生活水平就那样，哪来的钱去买保险？
• 

  2021-04-03 12:11 连东英 客户经理

  世界500强综合金融集团济南分公司
  公司行业： 金融/银行/投资/基金/证券 保险
  公司类型： 股份制企业
  公司规模： 10000人以上
  企业简介：
  中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称“中国平安”， 香港联合交易所股票代码为2318；上海证券交易所股票代码为601318。
  集团控股设立中国平安人寿保险股份有限公司（“平安人寿”）、中国平安财产保险股份有限公司（“平安产险”）、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外（控股）有限公司、平安信托投资有限责任公司（“平安信托”）、深圳平安银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险（香港）有限公司，及中国平安资产管理（香港）有限公司。
  集团通过旗下各专业子公司共为约3,975万名个人客户及约195万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。集团拥有约24.4万名寿险销售人员及5万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,000多个。2007 年上半年，按照国际财务报告准则，集团实现总收入为690.21亿元，净利润达到人民币99.69亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第三大产险公司。
  中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
  中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队，集团高层管理团队超过1/2来自海外。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，实现了公司战略、企业文化、品牌传播、IT技术、人力资源、资产管理、计划管理和风险控制等集中统一，可以为个人客户和企业客户提供系列的个性化产品和服务。中国平安建设了以电话中心和互联网为核心，依托门店服务中心和专业业务员队伍的3A（Anytime、Anywhere、Anyway）服务模式，为客户提供全国通赔、定点医院、门店“一柜通”等差异化的服务。还在业内率先推出了海内外急难救助服务，保单贷款，生命尊严提前给付，客户服务节等许多增值服务.
  正稳步迈向国际舞台的中国平安将以完善的治理结构，国际化的管理团队，凝聚人心的企业文化，成熟的风险管理，优良的产品、服务及市场能力，努力把公司建设成为国际领先的综合金融服务集团和金融服务业的百年老店。
  (注:10年的招聘和以往不一样,我们需要三次面试,两次复试才可入司,非诚勿扰.!!面试需提前电话预约,并携带个人简历,1寸照片,身份证复印件,学历复印件各一张，请将个人电子版简历投入邮箱以便我们通知面试！）
  梦想缘自于成功 成功=机遇+目标+方法
  公司地址： 山东省济南市山大路124号百脑汇3楼309室
  不知道是不是它……
• 

  2021-04-03 12:08 连保军 客户经理

  保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：
  笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
  -面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、
  营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、
  储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
  拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
  利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
  如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
  你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
  你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
  好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
  另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
  接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
  等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
• 

  2021-04-03 12:05 齐晓影 客户经理

  保险公司的招聘你非要去，要我们怎么形容你的iq和eq？
  他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
• 

  2021-04-03 12:02 连佩忠 客户经理

  不请自来的招聘，要么是保险要么是中介，要么是皮包要么是传削。
  你不信这么多的前车之鉴，要我怎么形容你的iq和eq?
  以前总结过保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
• 

  2021-04-03 11:59 连亚琴 客户经理

  常见陷阱1：保险公司
  我所接到的保险公司面试通知是最多的，首次接的内容如下：TK股份在智联招聘收到您应聘**职位的简历，请于本周二11点至**路**大厦**楼找林经理面试，着正装，勿迟到。乍一眼看，“股份公司”表示规模大；“着正装”表示正规，嗯，不错。可上网一查，没投过简历啊，几个小时过去了，电话又响，接起，对方表达流利：“泰康公司在智联招聘收到您应聘简历……（面试的地址和短信内容一致）……张经理面试……”我多了个心眼，问：“请说一下贵公司的全称。”对方迟疑一下：“泰康人寿保险公司。”明白了，TK股份=泰康人寿，真让人长见识，随后的几天共接到泰康的N(N＞10)个电话，内容大致一样，但面试官都不同，这可不是人资安排的疏忽，而是他们就是这样运作的。因为没有去过，所以具体情形不甚了解，但上网去查，大片大片的~
  列举“隐姓埋名”保险公司：
  TK股份=TKL股份=TAIKANG SHANGHAI GROUP=泰康人寿保险
  明亚经济公司=明亚保险
  美国AIA=美国国际集团=友邦保险
  英国PRU=保险公司
  常见陷阱2：人力资源公司
  去人力资源公司面试，你不是作为一个面试者去得，而是最为一个“商品”去的，为什么这么说，所谓的人力资源公司经营的项目与“智联招聘”“前程无忧”类似，但前程与智联是赚企业钱的，而人力资源公司两边的钱都赚，我接到XX人力资源公司的面试电话，没有意识到其中有诈，毫无怀疑的去了，到了那里，看到好多面试官在接待面试者，我在前台领了通知条，找到了给我打电话的MM，刚开始，是很正常的面试过程，包括学历、工作经验都问的很清楚，但慢慢地就开始变味儿了，她开始说你不是本地人，又没有本地的工作经验，竞争压力大，很难找到期望的工作……然后开始宣传她们公司的优势：与大公司的人资联系紧密，有大量用人信息……接着就是费用问题了，介绍工作要付600/年，成功上岗的第三天要付工资的50%，呵呵，好像房产中介一样，但人家介绍房源还是不要钱的哩。
  有的人力资源公司会在简介中写明：为各类企业提供人才招聘、人事代理、人才引进、培训咨询、猎头等多项服务。而有的却连“人力资源”的字样也不显现。
  三个“去不得”
  1、保险公司去不得，他们的招聘职位写的五花八门，从经理助理到储备干部，不一而论。但不管你应聘的是什么职位都要从跑业务做起，如果是个好工作，那样保险公司的员工就不用在招聘中狂“抓”人。
  2、冠一个好大的名头的公司去不得，自称XX国际集团、股份公司，或者用英文缩写、中文简写和拼音糊弄，天晓得这都是些什么公司，都不敢报自己的真实名称的公司， 你敢去吗？
  3、职位发布过多的公司去不得，比如说XX公司职位发布94个之多，按常理推想，什么公司会招聘这么多职位，他们不是招人的，而是“卖”人的。
  五个“注意”
  1、接到面试通知后要到网上查看自己的职位申请记录，确认是否投递过该公司的简历，职位是否正确。
  2、如果公司不在你的投递之列，使用招聘网站的索引功能，输入他提供的名称，看公司是否存在，根本查不到的公司谁还要去？如查实，则要看看是否有你所适合的职位，并要仔细阅读公司简介，比如说“要求一个文员要有良好的人际关系，良好的表达能力，有业务经验，那么这样的文员职位也跟业务员差不远啦。
  3、接到面试电话的时候，如通知人把公司名称含糊掠过，这时不要急于记录面试时间和地址，一定要问清公司的全称，问一下主要经营的产业。
  4、收到面试通知短信后，要往发短信的电话号码打过去，不要就凭几行文字就冒冒失失地闯了去，浪费2分钟的电话费可能节省的就是你的时间的路费哦。
  5、在去应聘之前把面试公司的地址和电话交给你的亲人或朋友，防人之心不可无，面试结束之后再发一个信息报平安，无论面试是否成功，让大家知道你是安全的最重要。