其他回答(共7条)

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  2021-04-03 11:23 齐智国 客户经理

  根据《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
  女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
  此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
  纵横法律网 贵铸律师
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  2021-04-03 11:20 齐斯琴 客户经理

  公司的做法违法。
  女职工依法生育的，产假期间依法享有生育津贴，用人单位没有参加生育保险的，由所在单位按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴是女职工产假期间待遇，与之后解除劳动关系无关。女职工产假期满之后解除合同，用人单位以任何理由扣回生育津贴都是违法的。
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  2021-04-03 11:17 齐晓彦 客户经理

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  2021-04-03 11:14 黄益汉 客户经理

  需要咨询你的用人单位，别人说了不算！现在的问题，是你自己提出辞职，而不是被单位除名，其实，这事是不明智的，应该先把生育津贴全部拿到手，再行决定辞职之事！
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  2021-04-03 11:08 赵风萍 客户经理

  对的，现在的规定是，你生完孩子继续交4个月社保，才给你发放生育补贴
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  2021-04-03 11:05 辛培剐 客户经理

  单位对生育职工产假期间的工资应按月正常发放。生育津贴是社保部门对参加生育保险的单位的补偿，和个人无关。
  
  生育医疗费用的报销要由原单位办理，只要到生育当月没有中断缴费的都能正常享受待遇，离职后单位是否会刁难是另一回事。
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  2021-04-03 11:02 米塞林 客户经理

  产假修完就辞职，还能领到生育津贴吗？