其他回答(共7条)

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  2021-04-03 10:15 龚巧丽 客户经理

  什么也没有.他有可能在骗你.平安根本就没这个职务.2种可能.1.他以个人名义雇佣你.工资他自己给付给你.这是有可能的.保险公司有好多这样的.2.他骗你去了还是业务员.保险之类的肯定没有.发展不好说.也许还不错
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  2021-04-03 10:12 齐方梅 客户经理

  1.不管是什么岗位,都必须交社保,不交违法.
  2.说实话,一点不支持去保险公司做.160的培训费?既然不要你做业务员,为什么还要收培训费?培训你什么?
  老实说公司内部培训员工应该是免费的,除非是公司外面花前请来的讲师培训,即使是外请讲师也应该是公司买单,员工只要不是提前解除合同的话,就不需要付钱.
  保险公司现在就是把招人收培训费作为一个盈利方式.
  如果真的是叫你做助理,做行政工作的话,根本不应该叫你做业务员培训.
  3.我也去平安面试过,我明确说过不做业务员,招聘的经理当面也说可以,让我做行政管理工作,结果第二天通知我去上课,一上课还是业务员那一套,我听了一会就走了.
  后来我知道了,那些经理都有拉人指标的,他们管这叫LESS,拉进一个人做培训就有提成,所以不管你说要不要做业务员,他都一口答应,等你去上课,交了培训费,他就已经赚到了,后面的那些钱能赚最好,赚不到他也没损失.
  我说的后面的钱就是赚你考试费,考不出,就踢你出门.考出了,叫你把亲戚朋友拉近来买保险,他拿提成.然后再叫你自己去社会上推销保险,推销不出,一样踢你出门,要是你能推销出去,那你算是站稳了,不过那些经理也大把提成拿好了.然后你站稳了,就轮到你去LESS新人了，拉到了,就把你经理赚你的钱的流程在新人身上走一遍,如此而已.
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  2021-04-03 10:09 齐晓姝 客户经理

  明白告诉你，那是忽悠你呢。
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，换汤不换药。
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  当心点儿啊，别给忽悠了！

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  2021-04-03 10:06 龚峻梅 客户经理

  你是哪的
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  2021-04-03 10:03 赵飞英 客户经理

  平安保险售后服务部是干什么的
  帮你分析一下：平安售后服务人员属于保险公司销售部门的一部分，实质还是需要做出业绩来，换句话讲，当然需要拉新客户为主，口头上说什么“区拓员或保险服务员”其实跟业务员一样，换汤不换药.
  的确，签单很容易，但其中需要经过许多不为人知的困难和拒绝，首先在心理上保持平和心态，觉得只要尽力尽心即可，不要太强求和勉强自己，顺其自然。然后不断适应这个环境，毕竟这跟传统行业是有很大区别的。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做。但，而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2021-04-03 10:00 黄盛杨 客户经理

  先看看所谓的“经理”是企业的各个方面，如果是的话，“经理”是销售人员扩大自己的团队通过增加人手，就像一个家庭的爷爷内;部门经理是他们自己的事，而更多的团队来管理他们的销售，所以他们提高业务的销售水平，增加收入。 如果是管理，它可以是一个正式的渠道公司招聘员工，与公司签订正式劳动合同，五险一金，另外两个员工福利保险的公司，一般指的是“回到办公室经理”，如：财务，行政，人力资源，客户服务等。
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  2021-04-03 09:57 樊振生 客户经理

  1；渠道还是老样子；怎么干都行。
  2；有外勤内勤两种，外勤时间比较自由一般早上都要开早会；下午时间自己分配；刚进入时可能培训要多一些，要学的东西很多，首先要通过中国保监会的考试，合格了才可以有资格进公司。
  3；待遇都一样干得好工资就多；不干活谁会养你呀；不过薪水是每周都有发；底薪是月发，有季度奖，收入是多方面的；应为还有销售平安银行卡的收入。销售证劵的收入。车险的收入。团险的收入。反正一个客户他的所有产品都可以在你这里做。收入可观呦。
  4；晋升空间很自由；知道够一定的人数就可以出组自己当主任；再到一定的阶段可以当经理；口才好还可以申请做讲师；反正荣誉；金钱该拿的你都能拿得到；就看你自己的了。