其他回答(共7条)

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  2021-04-02 13:17 连丽艳 客户经理

  如果原单位的确替你多缴了，你就直接把钱缴回去，拿了就是了撒，你不吃亏的，因为他扣的肯定是当月你应当承担的，下月的他还没扣，而社保那里没有停保，或者已经下了征收计划，单位就得给你多缴。何必做人这么小气呢~如果没有给你缴纳，你当然不用给他钱。直接到社保经办机构查询缴费情况，也可以申请补办接续卡（就是你说的养老本）。
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  2021-04-02 13:14 赵飞虎 客户经理

  应该是两个单位之间办增减员就可以，如果不补，就不需要养老本
  即使补缴，你也只需要负担 原本应该从工资中扣除的部分，而且原单位是没权利扣押你的任何证件的
  先和原单位协商，把应该从工资中扣除的部分补了，让单位把本还给你，协商不成可以向社保中心稽核部门举报
  你可以本人拿身份证到社保中心查社保的缴费状态
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  2021-04-02 13:09 赵风萍 客户经理

  1。首先，你离职以后，单位又帮你交了一个月的养老保险，属于单位办理养老中断晚了一个月。起码的一点是，个人部分你自己应该缴，因为那是进入你个人账户的钱，还是你的钱，这部分该退给单位
  2.你到一个新单位上班的时候，原单位和新单位通常会有断档，这个断档一般是个人全额补缴，也可以不缴（等于是少了缴费月数）。这时候，个人账户和社会统筹部分都是个人承担。
  离职了，和原单位友好解决，起码有些手续还是要依靠老单位帮你办的，不在乎那点钱了，全额的退吧。应为5月份你自己补缴的话不还是要都自己掏腰包？
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  2021-04-02 13:09 连丽艳 客户经理

  参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

  当事人离职之后，原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续，否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费手续后，当事人的社保关系处于暂停缴费状态，该种情况下，当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费即可，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

  办理流程

  （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

  （2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

  （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

  （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

  （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

  扩展资料

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

  1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  社会保险法对我国社会保险作出了基本规定，缴纳办法、申报办法等条例及部门规章对详细征收及缴纳作出了规定。

  社会保险需要登记你的身份信息后才可以进行缴纳，一般在同一统筹地区内，不可以重复缴纳的。如不在同一统筹地区内，可能出现两份社会保险的情况，这是各统筹地区信息不畅的结果，慢慢的会逐渐完善。

  参考资料来源：
  

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  2021-04-02 13:06 赵飞船 客户经理

  不合法的
  法律要求公司必须为员工缴纳养老保险，如果员工离职要退还公司缴纳部分，这不就相当于公司没有给员工缴纳养老金
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  2021-04-02 13:03 龚小芝 客户经理

  辞职后原单位不给养老保险本到新单位需要办理社保转移手续，和原公司协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二条
  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
  第五条
  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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  2021-04-02 13:02 黄盛润 客户经理

  养老金是国家要发的，关于你辞职养老金的问题得上交国家才能行，他没有公司没有权利退还养老金的问题。