其他回答(共7条)

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  2021-04-02 09:23 齐晓彬 客户经理

  生育保险共保四项内容：一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。生育保险与医疗保险共用一个蓝色的《北京市医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算的流程完全按照医疗保险的流程进行。女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加15天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。 如果生产的前后费用超过了报销费用怎么办? 超支时要与医院签协议 超出住院定额标准之外的部分，按照规定，医疗机构对定额付费项目，除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。参保职工要求提供另外医疗服务项目或药品时，医疗机构要与职工签订自费协议。非京户生育费用走医保 非本市户口职工的生育待遇可以由医疗保险解决。张处长介绍，实施计划生育手术的医疗费用，由基本医保基金按规定支付，没有参加基本医保的，由用人单位支付。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。生育险最高可报销4000元 生育险和医保报销底限不同 由于生育险只有生产的在职女职工受益，所以有很多不符合条件的人要靠医疗保险报生育的费用。因此，生育险的诊疗项目和药品名录是和医疗保险一致的。但是生育保险支付最低金额可以达到1900元，而且还有检查费用的报销，生育险的最高金额为4000元;而医疗保险的起付线是3000元，最高支付封顶线是7万元。
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  2021-04-02 09:20 樊振生 客户经理

  您好：参保职工享受生育保险待遇，男方符合也可以以男方的名义报销，报销必须同时具备下列条件：
  1。不论你是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金（各地的时间限制不一样，详情要咨询当地的社保机构）
  2、符合国家计划生育政策规定；
  3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术
  生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时，报销时需以下材料：结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡 ，男职工身份证
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  2021-04-02 09:17 龚峰景 客户经理

  对于你的情况老婆生小孩生育保险待遇肯定是在女方享受。如果女方无工作、无社保，发生的生育费用可由男方按照正常参保职工的50%报销。
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  2021-04-02 09:14 辛国爱 客户经理

  请按照这个额流程办理：
  费用为：四、按《办法》第十七条规定享受50%生育补助金的男职工，其配偶分娩前，该男职工所在单位应按时足额为其连续缴纳生育保险费一年以上。
  青岛市男职工生育补助金审核拨付
  法定依据：
  1、《青岛市城镇职工生育保险办法》（青岛市人民政府令第195号）
  2、《关于贯彻〈青岛市城镇职工生育保险办法〉有关问题的通知》（青劳社[2008]25号）
  
  申请材料：
  1、男职工本人《劳动和社会保障卡》、居民身份证、《结婚证》、其配偶户籍所在地村（居）民委员会出具的无工作单位证明（或《失业证》原件、复印件）；
  2、生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿《出生医学证明》、分娩方式证明（医院盖章）；
  3、施行计划生育手术的，提交相关医学证明（注明妊娠月份及流产原因）；
  4、男职工本人银行账户。
  委托代领的，应当提交申领人出具的授权委托书和受委托人的身份证明。
  
  给付程序：
  1、初审:区办业务人员审核职工提供的材料，符合条件的，录入职工及其配偶基本信息，审核待遇金额并进行应付业务处理；
  2、复审：业务主管对业务人员录入的基本信息及审核业务进行复审，复审通过的进行实付业务处理；
  3、审批：生育福利处处长对上报业务进行审批；
  4、拨付：打印待遇明细表报分管主任签字审批后，报财务处进行拨付。
  
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  2021-04-02 09:11 赵飞虎 客户经理

  女方没有生育险，就可以拿男方的进行比例补贴（不是报销）
  具体的推荐打12333问社保局
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  2021-04-02 09:08 赖鹏举 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好！为了让男职工更好的参与到生育这项家庭义务当中来，国家政府部门推出了男职工生育保险政策。但是它是一个地方性的政策，所以具体的保障范围因不同地方而异。

  男方生育险是如何报销的
  男性陪产假以及男性生育津贴都是男性生育保险的主要优惠内容。所谓的陪产假，又名陪护假，就是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享受有的一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，因此，您有没有陪产假，具体要看您所在地的实际规定，基本都见于您所在地的计划生育条例中。而男性生育津贴的领取条件是女方没有工作且男方的生育保险必须缴满一年并且处于不间断缴费的状况。更多关于男性生育保险政策的内容，您可以查看（

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  2021-04-02 09:05 黄真敏 客户经理

  1 可以 提交材料的时候会选择享受生育津贴的是男方还是女方。但是好像男方享受比女方享受给的钱要少。女方的津贴至少3个月，男方只有一个月。这个只是听说，最好找单位管社保的人再仔细问问，或者自己打社保咨询电话。
  2 这个应该是你本人的。谁就诊出示谁的医疗本所有医院都统一的。
  3 生完孩子以后开始准备报销的事情完全来得及。需要填一张生育险的表，社保那里可以领，一般单位都会提前拿回来，可以去单位问问。表填好，双方单位盖章。准生证，孩子出生证明，医生开给你的诊断证明，住院费用发票，及以上4样的复印件。最好带上结婚证 蓝本 身份证（这三个规定里没有，但是我同事报的时候他们要求看，我报时没看）。准备好东西交给报销方单位管社保的部门。很多人因为这个那个原因会被拒收材料。如果没有什么问题社保就会接收材料，大约1个月钱就打给单位帐户了。
  其实生育险对怀孕生产期间报销的数目不是非常多，真正的大头是生育津贴。如果你能跟单位协商让他们代你上生育险的话比较合适。