其他回答(共7条)

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  2021-03-30 14:02 边华涛 客户经理

  是财产保险公司，还是人寿保险公司？
  是后线技术、后线服务；还是前线销售类？
  我是财产保险公司的核保人
  我简单说下，我公司的情况
  不知道你的本科专业是学什么的，申请的具体岗位是什么。
  所谓的内勤岗位是后线人员的统称。
  大致可以分为后线技术类，如核保、理赔、财务等，有相应的专业要求。
  还有就是后线服务类，如客服、人事、办公室等这些岗位是没太高的专业要求。
  无论是什么公司都与其人事经理及对应部门经理的喜好有关，呵呵
  我公司后线人员的工资由基本工资、绩效工资和年终奖组成。
  基本工资看岗位和工龄，而绩效和年终奖看部门及分公司业绩达成率，领导对你的个人考核等，工资是不公开的，只有自己知道，当然这里我更不会公开，总体来说还不错。
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  2021-03-30 13:56 齐智国 客户经理

  中美联泰大都会人寿保险有限公司面试主要面试内容如下：
  1，首先面试的时候穿着要得体大方，一般男士穿正装西服，女士穿职业套装或者朴素大方的衣服皆可，素颜或者淡妆。
  2，一般中美联泰大都会人寿保险有限公司面试的提问如下：.
  为什么选择大都会？
  如何应对工作中的压力？
  简单的模拟下营销场景。
  你没工作经验、怎么给我们公司卖产品？
  把手上的圆珠笔销售给面试官。
  3，其实面试的时候不要特别紧张，回答流利。把一些常会遇到的问题多准备一下。
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  2021-03-30 13:53 辛国爱 客户经理

  一般会问到你对保险的看法，
  怎么样知道保险的，
  自己买没有买保险，
  你对薪资的要求等等
  你既然要去肯定要积极阳光的展现对保险的看法啊，特别是对薪资上面，你答要求越多越好就可以了，保险公司要的就是有野心的人，敢想敢做
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  2021-03-30 13:51 龚小芹 客户经理

  天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
  真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
  只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的。你除了亲朋好友还有什么资源？
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  2021-03-30 13:50 齐春影 客户经理

  知道那些人为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-03-30 13:44 龚巧丽 客户经理

  组训面试主要看个人的表达能力，因为组训主要负责的工作在于早会的主持，会议召集，培训等内容。所以语言的表达能力是考核的重点。
  六年前我面试的时候，参加的是两组面试，第一组是讲500字内容的短文，自命题，所谓讲，其实是背啦，有点小紧张的。第二组是一群人抽题，当时我抽的是“路演”，讲三十秒，说出一件完整的事来。
  面试的重点是：
  1、表情要自然些，最好能始终报以微笑。
  2、举止有礼。进门时先敲门，左手按住上腹部（衣服中间位置），右手靠右体侧自然垂放，微鞠躬，出门亦是如此
  3、宁肯讲得慢，不要急于把知道的说完，记得控制语速
  4、衣着尽量朴实些，把自己收拾干净，束发，印象分也很重要哦
  当然也有面谈型的，会问一些你对保险事业、行业、组训工作性质的看法，尽往好的说就行，但去网上搜点资料也不错，至少对这家公司要了解
  祝你成功！
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  2021-03-30 13:41 赵顺邦 客户经理

  LS 的，我在毕业前也是这种观点，我也是学保险的，但是真正做上，尤其是离开一家的内勤岗到其他家应聘的时候，就知道有多黑了，和1L说的大同小异，下面我的个人经历，LZ参考一下
  首先，是不是招内勤，那要确定是哪给你打的电话了，差距真假都很大，面试差距更大
  1、人力资源部打的电话，给你第一次面试的是人力资源部的人，在人力资源部里面面试，并且没跟你说培训考证交钱之类的，应该就是找正式内勤，例如培训讲师、理赔、人力资源等岗位，那根据不同的职位也有不同底薪；例如讲师一般底薪3000+课时费+奖金+职级津贴；普通内勤例如电销分公司后援可能也就2K多+奖金之类的；记住会培训但是不交一分钱，而且不需要考代理人资格证，只要考代理人资格证一定是去做保险代理人卖保险
  真正内勤面试的时候，问的问题有时比较专业一些，还要考察反应，口齿，有时还会进行专业笔试，笔试内容除了专业知识还有行政能力测试，通过了会通知你复试
  复试一般是所在公司总经理，自我介绍，优势，劣势，最成功的事，又没有自信心等等这类问题，过了有三试
  三试至少是省级分公司总经理进行面试，面试后就等着签劳动合同就行了
  2、如果是在智联、前程无忧上看招内勤、理财经理、理财规划师、保险规划师、财务策划顾问、财务分析师、区域代理、区域经理、区拓代理、区拓经理、储备干部、储备经理、知识型经理人、储备主管、、组训（组织培训的一种人）、见习组训、讲师、见习讲师、行政助理、经理助理、电话助理什么的，联系方式找**经理主任，那就是再招代理人，通知面试的一般是保险代理人或者是营业部经理助理，面试也是在营业部内面试，如果是代理人通知面试的，一般第二次就是营业部经理面试，之后跟你说需要交钱培训考代理人资格证，还会说需要试用3个月做代理人跑业务，之后看表现进内勤，要不就说你不适合，先做三个月或者几个月代理人熟悉一下，说的就是扯淡的，营业部经理一般都还是跟公司签代理合同，不是正式员工，你想他有资格把你专程正式内勤吗？就是骗骗应届大学毕业生的
  个人经历：有家保险公司去面试的时候二面那业务经理竟然在听我说完没兴趣做代理人，问他是不是真招内勤之后说我不适合做内勤的做业务才能做（我以前做过2年内勤~~），如果适合今天当时就能跟他签约，劳动合同，我当时直接很不客气的嘲笑他你权利还挺大的，一个营业部经理比支公司总经理权利都大，支公司总经理都没资格给内勤签约，最后定板的都是分公司老总，人力资源不招聘去的，当我没再保险公司呆过呀，怎么说以前都是正式编内勤，你自以为官挺大，自己还不是保险正式员工，就跟公司签个代理合同屁都不是就有胆儿说给内勤签劳动合同招正式员工，你忽悠应届毕业大学生呢呀，告诉你姑奶奶做内勤的时候你还不知道在哪个客户那儿因为打扰人家挨骂呢~~~之后那经理被我气得脸色发绿屁都不敢放，在那儿坐着都僵硬了，我就大摇大摆地走了，临走给他个白眼；因为面试的地儿是营业部里头（所以我才能确定是营业部变相招代理，如果是招内勤会在人力资源部办公室），当场好几个看着像刚毕业的男女听着我这么说那经理那样，好几个转身就走了，还有一个今年应届的大学生在我出去的时候跟我说她就是这么被威逼利诱忽悠进来的~~~现在根本做不下去，因为认识的人少而且也没人管她，那经理还有什么主任就知道天天催她出去拜访什么也不教还让她自己买给父母亲戚买~~~~~唉，可怜的孩子一个~估计还有不少是这么被威逼利诱弄进去的~~~千万别说我说的偏激，应聘了十几家不下十五六家保险公司——强调这些都是**人寿保险公司——都是这样；还有别说内勤都需要在业务岗位上历练熟悉才能做好，根本就是忽悠刚毕业大大学生的计量，除了组训之类的销售管理岗，基本没有是需要实际卖过的，难道你听说做个勘察理赔得卖完才会理赔？十个业务经理九个不了解具体理赔的，哪一个还是要升入内勤做理赔所以学过的~~~我以前做内勤（电销驻分公司后援）时就没卖过保险，公司也不让我卖，最关键是没有代理证~~~
  代理人没有无责任底薪，没有五险一金之类的福利，没有业绩一分钱都没有，还得赔钱在电话费和来回拜访客户的从交通费上
  如果怕浪费一次面试机会，可以去看看，别被洗脑了就行，而且面试没什么，是人就能过放心；如果不想做代理人，他说让你交钱培训考证（一般会说：考证费用60或者65，资料费培训费100,），你不交以后不去就行了，记得回家把电话号码拉黑
  如果想做代理人，他让你交钱考证听他的就行了
  基本就是这些，其实如果真的能做正式编内勤，待遇还是不错的，自我感觉不比事业单位差~~而且公司一般还会有补充的各种保险给员工，待遇相当好~~
  就说这么多，希望对您有所帮助