其他回答(共7条)

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  2021-03-30 09:22 齐智富 客户经理

  团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。
  
  一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
  
  一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用，但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
  
  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
  
  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
  
  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
  意外险包含的范围你知道吗？建议看这篇了解：
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  2021-03-30 09:19 龚崇松 客户经理

  一，工伤保险和医疗保险是两个不同的险种。
  二，工伤保险是支付工伤人员工伤治疗或旧伤复发的治疗费用，能100%报销
  三，医疗保险是非因工伤引起的疾病治疗费用的报销。
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  2021-03-30 09:16 连保军 客户经理

  不论公司是否买了保险，都应该公司赔偿，公司赔偿后可以向保险公司索赔。
  保险公司赔偿需要：诊断证明，门诊用药发票，处方，住院发票，住院明细，公司的事故证明。基本上有这些就能向保险公司索赔医药费了。
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  2021-03-30 09:13 赵顺铃 客户经理

  根据我国保险法的规定，投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，意外保险的保险金受益人不能是公司，而是归个人所有。一旦发生意外事故后，一般用人单位会垫付一部分给劳动者先行治疗，赔偿后，医疗费用赔偿部分应属于企业，但伤残赔偿是属于劳动者本人的，而且意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：
  1、意外保险不能替代工伤保险
  意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。
  2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿
  企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。
  由此可见，意外保险是不能替代工伤保险，其中意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。所以，一旦员工在工作过程中意外导致受伤，其赔偿金应该归个人所有，而不是企业
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  2021-03-30 09:10 辛培勇 客户经理

  首先，这份意外险是自己买的还是公司买的团体意外险。
  工伤，理应由公司付医药费，个人意外险报销的费用应该归你自己所有
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  2021-03-30 09:07 齐显峰 客户经理

  首先得要明确购买的是何类保险,医疗保险：只能按比例报销住院费用；工伤保险：经过人社局认定后符合种类的全部报销，若有残疾，附加相应待遇；商业报销：按一定比例报销。 三种保险中，工伤保险保障最大，但前后时间相对较长一些；医疗保险中等，商业保险最低； 因此建议：先申请认定工伤（买没买工伤保险都可以申请工伤认定，只是支付方不同且如果没合同的前后时间至少半年），如果认定不是工伤，走医保，前面两个都没，只能看保险公司能不能给报了。
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  2021-03-30 09:04 赵颖轶 客户经理

  归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

  所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。

  此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。

  如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。

  扩展资料：

  意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：

  1、意外保险不能替代工伤保险。

  意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。

  2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。

  企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。

  参考资料来源：