其他回答(共6条)

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  2021-03-29 06:22 樊振生 客户经理

  一般来讲，可以从以下几点来确定用人单位有没帮你交五险一金：

  1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；

  2、有帮你交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；

  3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。

  查询自己的五险一金是否在缴：

  一、网上查询

  可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，可以找到想查询的五险一金查询入口。

  二、电话查询

  市养老保险中心统一查询电话12333（加自己所在市电话区号），同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴（补交）、退休金转移等问题的查询。

  三、柜台咨询

  也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。

  扩展资料：

  五险一金受益变化：

  1、生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高

  2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

  2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。目前，一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。

  试点的原则之一就是确保待遇不降低，在一些报销比例高的地方，生育保险的待遇反而会提高。

  2、全国医保实现联网跨省异地就医更方便

  2017年实现异地安置的退休人员、符合条件的转诊人员异地就医住院费用的直接结算。

  人社部已经开通跨省异地就医网上公共服务查询系统，可以查询跨省异地就医地区和定点医疗机构，以及各参保地经办机构信息。

  截至2017年5月5日，除西藏外，全国各省份均整体或部分接入国家基本医疗保险异地就医结算系统，开通160个地区和1008家跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构。

  以后，跨省异地就医就能直接结算，省去了垫钱和报销的麻烦。

  3、全国社保一卡通102项功能随你用

  2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

  届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。

  一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。

  4、失业保险费率降低还能申领技能提升补贴

  2017年初，人社部和财政部联合印发通知明确，从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省（区、市），可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。

  降低失业保险费率，将有助于进一步降低企业成本，但绝不会影响失业保险待遇标准，绝不会影响失业保险待遇按时足额发放。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-03-29 06:19 齐晓彬 客户经理

  公司应该会给你一些医保手册之类的东西啊~
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  2021-03-29 06:16 赵颖辉 客户经理

  正规公司都有义务为职工交纳五险一金的
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  2021-03-29 06:10 齐景嘉 客户经理

  你可以查看工资单，看是否有扣缴社保项金额，也可以问公司财务工作人员是否有为你们参保缴纳社保。你也可以拿身份证到公司管辖地社保局服务大厅查询缴纳社保情况。
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  2021-03-29 06:07 边华涛 客户经理

  不是不合理，是不合法。如果公司还没注册，连工伤保险都不能买，工伤属于劳动保险的附加险种。如果企业还没完成注册，不能参加社会保险。不过你去应聘时，他应该要标明是筹备处，不是正式公司。
  如果企业已经完成注册，任何时候到社保中心就可以马上开始缴纳社会保险和住房公积金，根本没有所谓的申请时间。而且，你入职之后，他还有一个月的缓冲期限，也可以补交，因此根本不需要跟你说没有。只要告诉你公司刚成立，保险手续正在进行，忙不过来，下个月才能开始交，相信你也不会计较这一个月吧。
  所以，这家公司的这种说法，是不合法的，意图免除自己的义务。这样的公司，最好就别去了，以后还会有很多的劳动纠纷
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  2021-03-29 06:04 龚小花 客户经理

  首先,作为一个公司有为职工缴纳社会保险的责任,国家有强制性的规定, 公司既然一直说给上着保险,应当相信单位!社会保险是应当让职工清楚的,也好查询,骗不了职工!
  现在说的职工社会保险,对我们职工而言现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
  “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
  "五险"方面,按照职工工资收入,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
  至于怎样才能知道公司有没有按时给交了社会保险,养老保险和医疗保险有个人的专门手册和帐户,即<<养老保险手册>>和<<医疗保险手册>>,.是要发到职工个人手中的,上面应当记录很清楚;再者,也可以到当地社会保险管理机构查询或者打当地社保部门的电话查询.对于职工个人收入,每年的3月分左右是要由职工个人签字的,并且每年的养老保险帐户有专门的对帐单,也是要发到职工个人手中的. 失业保险也有失业保险手册,是经当地失业保险管理机构盖章登记的,有失业登记,将来才可以享受失业保险待遇!! 再者,缴纳养老保险，医疗保险，失业保险是单位和职工个人共同承担的,平时如果代扣了个人社会保险金,公司就一定为职工缴纳了社会保险!