其他回答(共7条)

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  2021-03-27 19:12 黎皇兴 客户经理

  所说的时间段公司没有给你交社保，你如果有充分的证据和工资条，证明你在该公司工作，可以起诉不交
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  2021-03-27 19:09 车庆云 客户经理

  这个之前很有学问，得弄清楚那个之前。参加社会劳动保险之前是之前，参加后缴费了，后又欠费了，欠费后又缴费了之前也是前，这两个前可不是一种前。
  第一种前补缴不了，只能以参保之日起往后缴费，不可往前补缴。如果是参保之前就进入单位了，单位没有给参保，可以通过法律渠道追诉，不过社保追诉有时效，时效期为二年，过了时效无法追诉。
  第二种前，只要单位欠费，无论多长时间都得必须补缴，这个没有时效限制。
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  2021-03-27 19:06 贾麒麟 客户经理

  要求单位补缴社保不存在时效限制。
  社保补缴时效：
  根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
  《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
  《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;
  违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。
  社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
  正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
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  2021-03-27 19:03 龙安隆 客户经理

  不用起诉现在也能交吧，又刚刚听到可以补交，不行与公司沟通一下，
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  2021-03-27 18:57 赵风蕊 客户经理

  你好，社保缴纳不存在诉讼时效问题，可以要求单位补缴，建议首先到社保不会投诉，如果社保部门要求你提起仲裁，你再申请仲裁。如果没有足额缴纳社保可以辞职并要求支付补偿金，胜算较大，但辞职一定要明确是因为单位没有足额缴纳社保而辞职。
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  2021-03-27 18:54 赵驻军 客户经理

  要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。
  劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。
  根据《劳动保障监察条例》第二十条
  违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
  前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
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  2021-03-27 18:51 黄益汉 客户经理

  现在应该是不行了，超过时间期限了。
  要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。