其他回答(共7条)

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  2021-03-27 17:24 管爱娟 客户经理

  计入应付职工薪酬-职工福利费，并入工资总额计征个人所得税，并且税前不可以扣除
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  2021-03-27 17:21 齐明明 客户经理

  人身意外伤害保险，属于商业保险，可以记入“应付福利费（或管理费用--福利费）”科目中。
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  2021-03-27 17:18 连丽艳 客户经理

  一、施工企业施工团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
  二、解释
  1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
  2、税法规定，企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，准予税前扣除。
  3、从上述规定可知，施工企业为职工购买的施工固体意外险是特殊工种人身安全保险，应纳入职工薪酬核算。
  （1）按职工的服务对象计提时
  借：工程施工
  贷：应付职工薪酬——社会保险费
  （2）支付保险费时
  借：应付职工薪酬——社会保险费
  贷：银行存款
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  2021-03-27 17:15 米增建 客户经理

  普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付福利费这一科目。如果实行新的会计准则，则百万守护意外保险费用应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的福利费科目。
  会计分录为：
  借：管理费用-保险费
  贷：应付职工薪酬-保险费
  借：应付职工薪酬-保险费
  贷：银行存款
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  2021-03-27 17:09 黄益斌 客户经理

  1、为职工缴纳的意外保险，属于商业性质的保险，应该记入“应付福利费”科目。
  2、为职工缴纳的社会保险（五险）可以计入“管理费用”科目，并且可以税前扣除。
  员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。
  员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

  扩展阅读：

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  2021-03-27 17:06 齐显尼 客户经理

  一、公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种福利补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。
  二、说明
  1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中关于职工薪酬的范围作出了明确规定：以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
  2、有关账务处理
  （1）计提职工福利费时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确定一项负债。
  借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
  贷：应付职工薪酬——职工福利费
  （2）支付保险费时
  借：应付职工薪酬——职工福利费
  贷：银行存款
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  2021-03-27 17:03 龙小语 客户经理

  楼主的问题是否这么理解：企业给员工购买团体险种保单，在保险公司开具发票后，企业如何入账?
  1，借：应付福利费
  贷：现金、银行存款、其他应付款
  按照如此处理，在您的应付福利费余额较大的情形下可以将福利费冲掉一部分，还不存在税前扣除的标准问题。当然风险也有，该团体人身意外险的收益团体必须是大部分员工，别单纯是管理人员。
  2，借：管理费用-工资
  贷：应付工资、应付职工薪酬
  借：应付工资、应付职工薪酬
  贷：现金、银行存款、其他应付款
  这样的处理，增加了工资的发生额，有扣缴个税的可能，呵呵，您自己看吧！