其他回答(共7条)

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  2021-03-26 13:51 龚崇栋 客户经理

  五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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  2021-03-26 13:45 赵顺铃 客户经理

  工资这么高？做什么的？
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  2021-03-26 13:42 辛培兵 客户经理

  没道理 ，公司是不想给你交
  我就是在公司办理这项业务的，我们招聘来的还有初中生 我们照样会给办理
  五险一金跟学历没关系，如果进公司后公司跟你说过签合同之后有五险一金，那你就要去找公司负责人问问清楚了，如果你进公司的时候公司没跟你说名，合同上也没写的话，那你就没办法了
  如果还有别的关于五险一金的问题 你可以在百度 hi我
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  2021-03-26 13:39 龚子飞 客户经理

  如果签的是正式员工的劳动合同，公司是需要从你入职开始就要给你缴纳社保的。社保金额是公司和员工个人共同缴纳的，公司的比例会大于个人的比例。
  你可以选择不缴纳，但个人建议最好缴纳，一是缴纳后你可以享有养老保险、医保、失业保险等等各种保险，公积金也方便以后贷款买房，另外现在大的城市落户也要看连续缴纳社保的时间的，另外有些公司可能会担心没有给员工缴纳社保而引起投诉，会要求必须缴纳社保。
  社保不需要申请名额，国家规定，只要你和公司有了正式的劳务关系，公司就需要为你缴纳社保。这里要注意如果是实习生，公司是不需要交社保的。
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  2021-03-26 13:36 黄皖疆 客户经理

  五险是法定招聘单位必须给合同工投缴的福利保障，但是公积金没有强制公司投缴的法律文件，很多公司把公积金作为公司福利给员工缴纳。
  五险和公积金的缴纳都没有学历限制，唯一的限制就是投保的人必须活着，若由公司投缴需要有员工与单位之间签订的劳动合同和招工表。
  你这公司估计是自己公司内部定的制度，如果你工资金额不多又喜欢这个公司环境文化或只是初入社会想累计经验可以继续在那公司，但是若不是那就不要在那工作了，明显欺负你小孩子不懂事！
  如果你在公司很长时间了可以保留合同/工资条或上班打卡记录去劳动部门申请公司给你补交往期社保。另外社保详细情况可以拨打12333电话人工帮你解答
  公积金可以由公司设定投缴条件，但是社保是基本保障，现在按法投缴的公司很多，炒了这家吧！
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  2021-03-26 13:33 车广义 客户经理

  请不懂的人不要误导别人。
  1，这要看他在新公司上的鞍山社保还是北京社保。如果还是北京社保，那么当然可以自动接续（前提是他在原公司社保状态是转他区）
  2，如果他之前是以农民工的形式参保，则可以将原户做清算（主要是销户支取养老金）。如果是以农村劳动力形式参保，则不能够销户。
  3，销户的话他需要联系原单位，让原单位帮他办理农民工清算；
  4，这还是要看他新公司在哪里，和他有没有销户。
  五险一金的问题是环环相扣的，楼主给出的先决条件并不充足，因此可能性非常多。如果你有兴趣，可以说明一下你朋友的具体情况，我根据具体情况为你做出详细解答。
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  2021-03-26 13:30 赵馥洁 客户经理

  你要是现在满十八岁了参加工作的话 公司是必须给你缴纳五险一金的 这个要是不给你的话 证明这个公司已经违规了 你要是做一年了没给你 你可以去告这家公司 还有你说的这个五险一金 我也没太看明白你说的这个是什么 不过我给你讲讲吧 一般公司跟你说的工资都是税前的 也就是什么都没扣除之前的钱 并不是说你到手的钱 最后你到手的公休可能也就是他们那跟你说的三分之二左右吧 比如说五千块钱的话 你的五险一金差不多扣除700元 在扣除你的公积金差不多700元 相当于1400 最后到手的钱是3600这样子计算的 公积金是你扣除多少 单位不给你多少 扣你700一个月的话 单位还会再给你补700 这个不是从你的钱里面扣得 是单位给你交的 等于你一个月就是1400元的公积金 不知道我说的这些你看明白了吗 不明白在问我吧