其他回答(共7条)

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  2021-03-26 07:18 赵颖辉 客户经理

  中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  拓展资料

  参保人群

  凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

  费用缴纳

  用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。

  参考资料：

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  2021-03-26 07:15 黄真敏 客户经理

  中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。
  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  扩展资料：
  

  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

  生育保险报销的条件：
  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1. 用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
     

  2. 符合国家和省人口与计划生育规定。

  参考资料：百度百科-生育保险
  

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  2021-03-26 07:12 龚子龙 客户经理

  您好！公司应该给员工上生育保险的。但是如果没有交，生育津贴应由单位提供；否则的话，是单位提供的。
  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
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  2021-03-26 07:09 齐新玉 客户经理

  江苏省职工生育保险规定
  

  生育津贴是休产假期间单位正常发工资，剩余基金补给单位的，津贴高于工资的单位要把差额给职工，单位没发工资的，津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的，待遇是你生产完6个月内领取，且生产当月社保要缴费正常，否则全部由单位支付，补缴也没用，生育险是即时性的不能补缴。

  你生产之前单位给你连续交满10个月可以享受待遇，如果不足十个月那么继续往下交满10个月领取。

  1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12月，比如你11月生产，1-11月社保正常，那么等你11月的社保到账后就可以去社保局享受待遇，如果你只有6-11月社保缴费正常，那么继续往下交，6/7/8/9/10/11/12/1/2/3，下一年3月到账就可以去领取。

  你产假期间单位不发工资就是违法的行为，你可以去申请劳动仲裁要求赔钱的。社保也是政府强制性要求单位缴纳的，他不缴纳也是违法的是要被罚款的

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  2021-03-26 07:06 赵颐轩 客户经理

  单位没有缴纳生育保险。生育津贴是由单位给发!
  <南京市计划生育条例>第二十四条　符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
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  2021-03-26 07:00 黄皖生 客户经理

  因未及时缴纳社保，导致无法享受生育津贴的责任在公司，产假工资，应按照产前工资标准由公司支付。
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  2021-03-26 06:57 黄盛毅 客户经理

  你好，你可以要求公司支付不能报销生育保险的费用。
  《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。