其他回答(共7条)

• 

  2021-03-25 15:21 齐智国 客户经理

  马上通知员工办理离职手续，告之补差额(有多少？)，及时去社保中心办理社保终止手续。
• 

  2021-03-25 15:18 符翩翩 客户经理

  你好。
  你可以和公司去核对一下是否工资不够扣社保的，如果情况属实建议把钱补交上，因为社保的钱还是进你个人账户。
• 

  2021-03-25 15:15 辛培军 客户经理

  我表示不是很理解问题的含义 ~~
  个人觉得不会发生这种情况
  个人应缴的那部分按最低基数2089 不会超过300
  产假期间公司应支付给员工百分之八十的工资 所以不会造成工资不足代缴
  
  离职员工要提前三十天向公司提出申请
  社保是当月扣上月的
  当公司同意员工离职起可办理减员。当月办理当月生效。下月就不会扣除当月离职员工的社保费用
  所以这个也是不会发生不足代缴的情况
  
  仅供参考
• 

  2021-03-25 15:12 赵颖轶 客户经理

  员工离职工作不足半个月,社保费用公司应当按照13%的比例，个人应当按照8%的比例进行缴纳。
  员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
  自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
• 

  2021-03-25 15:09 黄皓燕 客户经理

  社保个人部分应该由个人缴纳的。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：
  1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
  2、按照离职手续表办理相关手续:
  (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
  (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
  (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
  (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
  (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
  (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
• 

  2021-03-25 15:06 赵风莉 客户经理

  离职员工出勤天数工资不够扣除社保的，建议与离职员工进行沟通将剩余社保费补缴给公司！
• 

  2021-03-25 15:03 龚家达 客户经理

  员工离职后当月的工资不够缴纳个人社保也是。需要缴纳的公司承担一部分，个人承担一部分，如果个人不缴纳的话，企业是没有办法交纳的。