其他回答(共7条)

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  2021-03-25 12:22 黄相森 客户经理

  个人要交纳养老8%、医疗2%、失业1%，
  就是11%
  所以385是对的、
  另外，公积金一般按7%算的
  也就是245
  当然，公司还要另外交纳社保和公积金的。到你的社保帐户和公积金帐户的
  比你交纳的部分还要多的、、、、
  好运
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  2021-03-25 12:19 赵颖轶 客户经理

  公司要是正规的话就应该按照你的实际工资来参保，就是说基数是3500，要是公司投机取巧的话会按照平均工资的百分之六十给你上社保，基数是1869和2803来上……
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  2021-03-25 12:16 赵马元 客户经理

  3500元工资，社保合计每月缴纳1163.95元。
  以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。
  养老：单位20%，个人8%失业：单位1%，个人0.2%；
  工伤：单位0.5%一2%（根据单位性质不同浮动），个人不交；
  生育：单位0.8%，个人不交；
  医疗：单位10%，个人2%+3如：养老单位3500x20%=700，个人3500x8%=280医疗单位3500x10%=350，个人3500x2%+3=73其他险种同此算法。农业户口除失业保险个人也不缴费外其他险种计算标准同上。
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  2021-03-25 12:13 龚子龙 客户经理

  若缴费基数按3000元为例，测算如下：
  项目
  缴费基数
  单位承担
  个人承担
  费用合计
  缴费比例
  承担费用
  缴费比例
  承担费用
  养老
  3000.00
  20.00%
  600.00
  8.00%
  240.00
  840.00
  医疗
  3000.00
  8.00%
  240.00
  2.00%
  60.00
  300.00
  失业
  3000.00
  4.00%
  120.00
  1.00%
  30.00
  150.00
  工伤
  3000.00
  0.50%
  15.00
  0.00%
  0.00
  15.00
  生育
  3000.00
  0.70%
  21.00
  0.00%
  0.00
  21.00
  公积金
  3000.00
  12.00%
  360.00
  12.00%
  360.00
  720.00
  小计
  1356.00
  690.00
  2046.00
  显然是缴费基数愈高愈好，一般社保缴费基数可以到社平工资的3倍（但公司不会这么干）。
  按社保规定，单位应该为员工缴纳以上“五险一金”，按你缴费基数确定后，公司承担这个基数的45.2%，个人承担基数的13%，而公司提出与员工各缴一半，侵占了员工利益。
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  2021-03-25 12:07 赵颐轩 客户经理

  各地的政策不太一样，而且公司投缴的比例也不清楚，一般来讲最低要按5%来投缴的话，就公司及个人各175元。
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  2021-03-25 12:04 黎皇兴 客户经理

  如果公司给你按3000作为缴费基数缴纳社保的话（我是按照北京市社保给你算的）
  养老单位缴纳=3000*20%=600元，养老个人缴纳=3000*8%240元
  失业单位缴纳=3000*1%=30元，失业个人缴纳=3000*0.2%=6元
  生育单位缴纳=3000*0.8%=24元，个人不缴纳
  工伤单位缴纳=3000*0.8%=24元，个人不缴纳
  医疗单位缴纳=3000*10%=300元，医疗个人缴纳=3000*2%+3=63元
  个人所得税3500元起征，你不用交个人所得税
  看看对你有没有帮助

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  2021-03-25 12:01 符翩翩 客户经理

  正常你的基数是3500 但是一般企业都会给员工缴纳最低基数的社保