其他回答(共7条)

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  2021-03-25 09:33 齐斯琴 客户经理

  劳动合同期限内，劳动者可以依法提出辞职。
  提出辞职的程序是：提前三十天通知用人单位辞职事项，如果用人单位同意，可以立即辞职；如果用人单位不同意，自提出辞职之日起满三十天后，可以自行离职。
  《劳动合同法》
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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  2021-03-25 09:30 辛培剐 客户经理

  这个是不是有违约金得看合同规定的。

  在劳动合同期限内是可以辞职的，依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是不是有违约金，这个得看你是不是和用人单位有约定服务期或者是保密义务和竞业限制。服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。

  扩展资料：
  

  《劳动合同法》

  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  以上内容就是相关的回答，如果不签订劳动合同的话是违反国家规定的，这个时候我们需要对劳动者支付双倍工资，我们还需要根据公司员工在公司工作的时间来确定应该支付多少个月。

  参考资料来源：

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  2021-03-25 09:27 黄益江 客户经理

  公司给要你社保所消名，新公司就可以给你给你上限了
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  2021-03-25 09:21 管爱娟 客户经理

  这样辞职叫违约，但是可以双方协商，看看合同是经过公证处公正的正规合同吧，如果不是，就没有法律约束，就属于无效合同。
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  2021-03-25 09:18 齐旭明 客户经理

  可以呀,但是必须得提前多长时候打辞职报告,留给单位招人的时间,当然急辞也没有错,就是会扣点钱,所以合同未到期可以提出离职！
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  2021-03-25 09:15 车巧怡 客户经理

  可以。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
  辞职报告（范文）
  尊敬的公司领导：
  我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
  辞职人：xxx
  年月日
  离职原因大体有以下几方面：
  1、感觉个人在公司发展的空间有限；
  2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
  3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
  4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
  5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
  6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
  7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
  8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
  9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
  10、合同期满或项目（工程）到期。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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  2021-03-25 09:12 符育明 客户经理

  可以，只是后来补办而已，而且如果新公司不急着去的话，可以提前一个月写辞职申请，也就是说你可以再干一个月就可以离开公司，其他手续有权要求目前公司帮你办好