其他回答(共7条)

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  2021-03-22 13:07 赵骥万 客户经理

  不一样。

  
  

  劳动者以个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

  
  

  如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。

  
  

  如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

  
  

  如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

  
  

  《劳动合同法》

  
  

  第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  
  

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  
  

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  
  

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  
  

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  
  

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  
  

  (六)被依法追究刑事责任的。

  
  

  第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  
  

  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  
  

  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  
  

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  
  

  
  

  第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  
  

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  
  

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  
  

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  
  

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  
  

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  
  

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  
  

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  
  

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  2021-03-22 13:04 黄相森 客户经理

  双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别:
  1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；
  2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。
  3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:
  a.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
  b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
  4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。
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  2021-03-22 13:01 黄睿哲 客户经理

  根据每个公司的规定和当初签订的劳动合同的不同，离职所能获得的赔偿也会有所不同。一般来说，只有在员工犯错的情况下，才会被公司开除，而在这种情况下被开除的员工除了拿到工资之外是无法得到其也赔偿的。
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  2021-03-22 12:58 黄皓炜 客户经理

  自动辞职没有赔偿，公司炒你鱿鱼就有赔偿。如果你没签劳动合同，要是公司不认账就有点麻烦了。你就要用工资单来作证明了。
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  2021-03-22 12:55 龚小艳 客户经理

  自动的话一般来说要提前一个月通知公司相关负责人,没有赔偿;被辞退的话,一般需要公司证明员工不适合本工作的相关证明,从你的时间上看,不存在试用期被干掉的原因.你没有签定劳动合同,如果你有相关的工作证明,如工资单,工号牌,考勤记录等相关证明可以证明自己在这个公司上班的话,可以到当地劳动局溜达一下100%你胜利,可获得补偿!
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  2021-03-22 12:52 齐晓彤 客户经理

    正常离职和被开除从根本上就是一个没有涉及赔偿，一个是要有赔偿金的区别。

  从两者的定义上来说，辞职是劳动者主动向用人单位提出离职，不再担任这一职务。开除是用人单位解聘所任的职务，不再聘用。

  从主体上来说离职是以劳动者为主体，开除则是以用人单位为主体。两者性质不同，从劳动保护法上面来说，劳动者主动向用人单位提前30天提出离职，在30天后，双方劳动合同自动解除，不存在赔偿的问题。

  如果是用人单位主动提出解除劳动合同，那么根据劳动法第四十七条规定用人单位需支付一定的经济赔偿金。至于这个经济赔偿金是多少，怎么赔偿，则要看他是否有与你签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，根据劳动法第四十八条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。还需要补齐之前的社保及支付赔偿金。

  如果跟用人单位有签合同并且用人单位有给你交社保，那么用人单位主动解除劳动合同的话就只需要支付相应的赔偿金就可以了，赔偿金按照工作年限来计算，如果工作满一年的补偿一个月的工资，如果不满一年满半年也是一个月，不满半年的就是半个月的赔偿金。相应的如果是两年就是两个月的赔偿金，满几年就是几个月的赔偿金。如果没有提前30天通知解除劳动合同，赔偿金再加一个月。

  
  

  所以大家在公司变相的让你辞职的情况下最好是不要辞职，否则是拿不到赔偿金的，只有公司辞退才会给你赔偿金。

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  2021-03-22 12:46 齐星星 客户经理

  当然不一样。
  自动辞职是你单方面接触合同，你违约。但是一般公司不要求违约金。
  如果被辞退，已签定合同的话，合同上规定的是多少，那你就是按照那个标准赔偿
  如果你已经过了试用期，正式员工要辞退你的话公司需要举证，证明你不符合公司要求
  如果公司没有充分证明你不符合岗位要求，又没有提前一个月以书面形式通知你本人，你可以获得2个月工资赔偿，如果提前一个月书面告诉了你，还需支付一个月的代通知金。