其他回答(共7条)

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  2021-03-22 12:32 齐春春 客户经理

  不合算.
  一是个人参加社会保险，只能参加养老和医疗，其它的工伤、生育、失业都不能参加。
  二是以养老保险为例，如果你是由单位缴费，假设你的工资是2000元，则你个人只需要缴8%计160元，而单位缴费是20%计400元，合计28%，其中8%计入你的账户，这样，你的养老保险个人账户中有160元。而如果你个人缴费，则你本人是按20%缴纳的，计400元，其中还是8%计160元计入账户，从你个人角度盾，前者你只需要缴160元，而后者你需要缴400元，而2者退休待遇是完全一样的。
  三是你个人缴费是不能计算到单位上的，这样，社会保险还会对单位进行相应的处罚。
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  2021-03-22 12:26 齐新潮 客户经理

  是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

  《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

  拓展资料：

  可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
  

  另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  
  

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  2021-03-22 12:23 符耀精 客户经理

  劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。

  用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

  法律依据：

  《社会保险法》第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

  第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  拓展资料：
  

  试用期内也需要给员工缴纳养老保险。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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  2021-03-22 12:20 车巧怡 客户经理

  这样你就吃亏了。因为公司交，要交五险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险，其中工伤和生育不需个人出，全由公司交）；而个人自己交，只交养老和医疗保险两种。因此，一定要求公司交，不能只贪图眼前利益，要着眼长远！！！
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  2021-03-22 12:17 赵飞英 客户经理

  1、即使他们要求不缴纳社会保险，也不要把这个钱发给他们个人。因为一旦他们离岗的时候，肯定是会要求你们补缴的，那么你们企业就要补缴历年的社会保险，但你单位另外又支付给他们本人一份社会保险的费用了。
  2、社会保险是强制的，某种意义上说，社会保险是法，税也是法，如果他们认为你们企业不缴税，而把税款分给职工，你们肯同意吗？？？
  3、如果不缴纳社会保险费，你们一定要做好思想准备，即你单位的全体职工从现在开始不能有生病（没有医疗保险）、不能有生育（没有生育保险）、不能有工伤（没有工伤保险）、不能解雇人（没有失业保险）。最好还不能退休（没有养老保险）。这一切，估计是不可能的，所以，建议你们把钱不发给个人，就是为了一旦发生这五种情况你单位好补缴或者直接支付待遇（比如工伤死亡，现行的最低标准是一个人49万元左右。而工亡有很多种，比如上班时突发疾病在48小时之内死亡、上班途中车祸）。
  4、因为社会保险是强制的，所以如果在劳动合同中体现时，你的劳动合同就是违法的，而违法的合同也就是无效的合同，因此，你单位还要支付11个月的双倍工资，这个见于劳动合同法。
  建议你好好想一想再决定。这个只是个人建议。必要的话，欢迎追问。
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  2021-03-22 12:14 齐星星 客户经理

  劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。

  用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
  

  法律依据：
  

  《社会保险法》第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

  第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  扩展资料：

  社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

  基本简介

  社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

  社保基数

  社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

  缴费比例

  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

  养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

  医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

  失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

  生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

  工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

  参考资料：

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  2021-03-22 12:11 齐明杰 客户经理

  公司要是在上海只是一个办事处，没有另外注册的话，就只能在深圳给你交纳社保了。一般签订劳动合同后公司应为员工缴纳五险一金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金就是住房公积金。但是具体的情况要看当初你来本公司时公司怎么给你承诺的。有的公司只给交三险。有的给交五险。有的给交五险一金。