其他回答(共7条)

• 

  2021-03-22 09:05 黄盛波 客户经理

  保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
  内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
  另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
  讲师是保险公司内部的高级培训人员，要求丰富的理论知识功底和实战经验，一般都是新公司去老公司挖角聘讲师，不可能招一个毫无从业经验的新人来做讲师。不然的话，你教人家什么呢？你又凭什么教人家呢？
  如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
• 

  2021-03-22 08:59 黄益泉 客户经理

  你好，首先说明新华每个分公司的情况可能有所不同，我的回答也只供你参考（大体上大同小异），拿北京分公司为例：
  如果是内勤人员，是可以在编制的，外勤不在编；工资也根据岗位不同有所不同；但不会很少，会处于当地企业的中等偏上的工资制度；
  通过内部人员介绍的比较有谱，不像招聘来的，内部人员推荐的应该是转为正式员工的，有五险一金，各种福利都有；在外面招聘的基本是个险的代理，没有编制，也没有保险之类的。
  如果在营销服务部，真正的内勤工作就是总结部门的一些保单以及每个月的保单总数的上报和一些上传下达的工作。
  希望可以帮到你
• 

  2021-03-22 08:56 辛培乐 客户经理

  回答您。以我在保险公司多年的经验来看，不怎么样
  1，保险公司内勤加班是没有加班费的
  2。工资也就1500这样
  3，保险公司双休基本有一天或者2天都在招人，或者办产说会，内勤都要在的，同样，你还
  一句话保险公司的内勤就是累点，但工作很轻松。。。。
• 

  2021-03-22 08:53 齐晓影 客户经理

  只要是交钱的都是不正规的 我不是新华公司的 但正规的公司是不会让工作人员交钱的 不要上当
• 

  2021-03-22 08:50 车巧怡 客户经理

  骗人的！保险公司的正规招聘只会在他们的官网上发布！其他的都是忽悠你去做业务！
• 

  2021-03-22 08:47 齐智娟 客户经理

  -。- 保险公司的利润也就是以业绩为主。保险公司里面的后勤人员也都是做业务员出身的。并且应该在当业务员时都非常出色。 个人认为保险的话如果是客服或者法务也许会不用跑单，其他的都不好说啊
• 

  2021-03-22 08:44 黄皖生 客户经理

  你就问他 是不是签劳动合同! 一般销售人员签的不是劳动合同 你看仔细了!