其他回答(共7条)

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  2021-03-21 14:10 樊扬诗 客户经理

  对公司的益处就是员工觉得公司对他们好，对他们有保障，能踏实的去工作。对公司的发展是算有好处的，因为员工会出去比较，然后跟别人说看我公司都给我五险一金，别人也会觉得这个公司比较好吧。现在都是强制的缴纳五险，但是一金好像是没有强制的，一个可以缴纳五险一金的公司，相信也是比较好的公司了。
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  2021-03-21 14:07 车广义 客户经理

  公司给员工缴五险一金是国家政策规定的，主要对职工有好处。对公司来说，可以稳定职工队伍，因为职工有了各项保障，减少了后顾之忧，就会集中精力于工作上，从长远来看，对公司吸引人才，发展壮大等方面有保障作用。
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  2021-03-21 14:04 辛培勇 客户经理

  如果是社保的话，是国家规定必须缴的；
  商业保险的话，其实也是公司转嫁风险的一种方法，如果没有帮员工投保商业补充医疗保险，那万一员工出现意外或重大疾病、尤其是公司的重要员工，那么公司将遭受巨大的损失。
  况且，商业补充医疗保险等也算是公司福利的一种。
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  2021-03-21 14:01 黄益泉 客户经理

  为本公司员工缴纳养老金等社会保险，是法律的规定，是企业的义务。 依法为员工缴纳各种保险对外能树立企业的良好形象，对内能增强公司的凝聚力，使员工更有归属感，从而能更好的为公司服务。
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  2021-03-21 13:58 齐明明 客户经理

  大众的公司心理，能省则省，如果可以不买的就不跟员工买，但这是国家规定的一条法规，他不能不服从。对员工是肯定有好处的，社保既有保障也能养老。不过保障得很低。再则，可以帮企业分担了部分风险，万一员工真的有什么意外的话，保险的补偿性原则即使生效，公司也不用偿付所以的费用。
  采纳哦
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  2021-03-21 13:55 赵风英 客户经理

  其他回复（共7条）
  第一
  私营企业帮员工买养老保险
  对企业也有好处
  能招到很多合适
  稳定的员工
  是双赢
  为什么提这样问题
  第二
  私营企业可以给员工上三险
  避免上太多保险
  承担不必要费用
  三险就是养老
  医疗
  工伤
  第三
  这三个基本保险上完
  员工安心
  老板放心
  承担了责任和义务
  员工没有理由不好好干活
  第四
  所以上保险有利对双方。
  第五
  祝福你工作顺利
  事业发达
  生活安康
  家庭幸福
  新年快乐
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  2021-03-21 13:49 辛国爱 客户经理

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
  

  五险一金的作用：

  1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

  2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

  3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

  4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

  5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

  6、住房公积金：自己缴交多少钱，用人单位也缴交多少钱，员工个人账户上的余额会不断增加，缴交满12个月的，还可以申请住房公积金贷款购房。

  
  

  扩展资料：

  交五险一金好处

  1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

  2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

  3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

  4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

  5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

  6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

  7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

  8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

  参考资料来源：百度百科-五险一金