其他回答(共7条)

• 

  2021-03-21 09:40 齐显尼 客户经理

  试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。
  （1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
  （2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，就将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿.
  实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
• 

  2021-03-21 09:37 黄睿哲 客户经理

  企业与员工签劳动合同，就应该给员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金，都是按照国家规定缴纳的，单位和职工各承担相应的比例。
• 

  2021-03-21 09:31 龚小花 客户经理

  你理解得正确，员工只要与单位签订劳动合同，确定劳动关系，单位就有义务为该员工办理社保关系，缴纳养老保险医疗保险
• 

  2021-03-21 09:28 辛培剐 客户经理

  签了合同必须给你交纳社保，不交的话有专门的部门会来找公司的麻烦！你如果协议不缴纳，估计也不行，万一你哪天以此起诉公司，公司要赔钱受罚的！试用期一般都不给你缴纳社保，因为不知道你是否在这里工作下去。
• 

  2021-03-21 09:25 黄盛杨 客户经理

  这是劳动局办社保的程序，签了合同，公司才能给员工交社保，但是不等于不签合同，公司就有权不交社保。如果形成事实劳动关系，即使没有合同，产生劳动争议后仲裁裁决需补交保险，公司必须补交。
• 

  2021-03-21 09:22 连书纳 客户经理

  我到公司上班都一年了公司不给买社保估计就是没有签合同的原因,签了合同就必须履行劳动法为员工办理各种保险
• 

  2021-03-21 09:19 赖鸿华 客户经理

  劳动合同签了,就是成为该公司的正式员工.是必须要做社保的.如果他坚持不做,你可以考虑让他写张字据,到时真有麻烦了,你就说是他本人不愿意做的,有字据为证.