其他回答(共7条)

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  2021-03-21 06:38 齐春敏 客户经理

  劳动合同签了,就是成为该公司的正式员工.是必须要做社保的.如果他坚持不做,你可以考虑让他写张字据,到时真有麻烦了,你就说是他本人不愿意做的,有字据为证.
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  2021-03-21 06:35 龚宁静 客户经理

  劳动合同时应当经双方同意的，公司代签是不可以的
  可以要求赔偿
  不论签不签合同，公司都应该办理社保，合同只是一种形式
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  2021-03-21 06:32 齐春春 客户经理

  1、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。
  2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。
  3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。
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  2021-03-21 06:29 赵顺贵 客户经理

  这个没有规定，签不签合同只要进了厂工作了只一定要买社保
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  2021-03-21 06:26 黄盛昌 客户经理

  不是的，但是劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长可以要求支付11个月工资。
  社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
  但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，超过一个月不与劳动签订劳动合同的，要给员工以二倍的工资，超过一年不签订劳动合同的视为无固定期限劳动合同。
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  2021-03-21 06:23 赖鹏华 客户经理

  一定要给员工缴纳社保。

  社保是强制险，公司必须要为员工购买，《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

  第五十八条规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

  所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。

  扩展资料：

  用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

  1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

  依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  (二)未及时足额支付劳动报酬的；

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  2、社保机构对用人单位的行政处罚。

  ①社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

  用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  (2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

  参考资料来源：

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  2021-03-21 06:20 连丽艳 客户经理

  不是必须签劳动合同才能买社保。
  但是你不签订劳动合同出现纠纷比较麻烦 ，如果是单位不主动签订劳动合同，员工在第一年是可以要求双倍工资的