其他回答(共7条)

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  2021-03-21 06:38 黄百煜 客户经理

  按道理一建立劳动关系就应当签订劳动合同，之后就应当办理5险一金，但是很多企业不签订劳动合同，那并不否定你们之间的劳动关系，基于劳动关系应当享有的权利也不应受到影响。如果不签订劳动合同，劳动合同法有明确的救济手段；不交纳社保的，工伤保险条例和劳动合同法都有规定，可以向劳动保障部门反映，解决不了也可以申请劳动仲裁，都是免费的
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  2021-03-21 06:35 龙宝霞 客户经理

  不是与公司签订劳动合同,就必须缴纳社会保险，员工入职30日内，必须缴纳社保。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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  2021-03-21 06:32 黄盛润 客户经理

  这都不能划等号
  社会保险是国家法定的不管签不签劳动合同，只要形成事实劳动关系，就必须缴纳保费。
  按劳动合同法的规定，社保市劳动合同约定的重要内容之一，钱了劳动合同就必须按约定办理社保。
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  2021-03-21 06:29 赵顺铃 客户经理

  劳动合同时应当经双方同意的，公司代签是不可以的
  可以要求赔偿
  不论签不签合同，公司都应该办理社保，合同只是一种形式
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  2021-03-21 06:26 符育明 客户经理

  劳动合同签了,就是成为该公司的正式员工.是必须要做社保的.如果他坚持不做,你可以考虑让他写张字据,到时真有麻烦了,你就说是他本人不愿意做的,有字据为证.
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  2021-03-21 06:23 赖鹏博 客户经理

  1、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。
  2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。
  3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。
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  2021-03-21 06:17 辛培剐 客户经理

  依据法律，员工入职，用人单位一定要与员工签订劳动合同，一定要给员工缴纳社保！
  “签订劳动合同”与“缴纳社保”，这两者之间，没有因果关系！
  楼主要离职，与是否签订过“劳动合同”无关，直接离职就是了。然后办理各种关系，如果单位没有给楼主缴纳社保，直接申请劳动仲裁。