其他回答(共7条)

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  2021-03-20 18:46 赖鹏华 客户经理

  可以的。

  一、生育保险申报条件：

  1、生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工；

  2、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工；

  3、以上条件须同时具备。

  二、申报材料：

  1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

  2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

  3、育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

  4、《企业职工生育医疗证审领表》、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》、《企业职工生育医药费报销申请单》、《企业职工生育保险待遇核准结算表》、《企业职工生育保险外地就医申请表》；

  5、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

  6、收款收据。

  扩展资料：

  国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
  

  参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

  生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

  参考资料来源：

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  2021-03-20 18:43 赵风萍 客户经理

  有些地区是可以的，有些地区不行，具体要看不同地区对缴费年限的要求，但是一般来说都是至少9个月。

  大多数城市，要求在生孩子之前，要连续缴纳9个月，或者累计交满一年，且生育当月依然在缴纳生育险，才能享受上述福利。如果断交导致无法达到要求，生育险就没有办法报销了。关于社保断缴之后的影响，详情可看看这里：

  生育保险是“五险”之一，也就是我们平常缴纳着的社保，它的用处，顾名思义，就是生小孩用的。即，在女性朋友们生育时，可以为其报销生育医疗费用、给予生育津贴、享受产假等，保障其基本生活和生育安全。

  它的覆盖人群较广阔，不止是女性职工享有的福利，女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。

  报销条件主要有以下三个：

  • 累计缴满12月或连续缴满9月；
    

  • 怀孕与生育当月仍在缴纳；

  • 符合国家和省人口与计划生育规定；

  除此之外，如果生育的时候累计缴纳时间不满12个月，那么在之后18个月内缴够12个月也是可以的。详情可看：

  望采纳！

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  资料来源：

  
  

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  2021-03-20 18:40 路誉盛 客户经理

  生育险没满一年是否能报销和领取生育津贴，是根据当地生育保险政策来确定的。以郑州为例，只要缴纳了生育保险，在次月即可享受生育保险待遇。

  根据《郑州市职工生育保险办法》第十五条　用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工,或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工,生育或者实施计划生育手术的医疗费用按第十一条、第十二条规定的标准支付。

  第二十二条　职工自用人单位缴纳生育保险费次月起享受本办法规定的相关待遇。

  扩展资料：
  

  《郑州市职工生育保险办法》第十七条　按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:

  (一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。

  (二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。

  (三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。

  (四)妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。

  生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。
  

  参考资料来源：

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  2021-03-20 18:37 粱俊芳 客户经理

  生育险不满一年是不能报销的。
  可以用你的报销。
  按劳动法规定，产假是有工资的。但是在中国，你懂的！
  下面是劳动法关于产假的规定
  《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
  女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
  女职工休产假有规定
  按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
  女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
  此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
  女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同
  女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
  机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）
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  2021-03-20 18:34 米增建 客户经理

  要重新连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%。

  生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。

  申报缴费

  1、申报材料

  （1）《社会保险登记表》；

  （2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；

  （3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。

  2、办理程序：

  （1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；

  （2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；

  （3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。

  扩展资料
  

  报销流程

  参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

  1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

  2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

  3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

  4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）。

  生育津贴的发放标准

  《社会保险法》第56条第2款规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”目前，各地区的生育津贴支付期限一般与产假期限相一致，在90-180天之间。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式：

  （1）按照女职工生育前的工资标准支付。

  （2）按照本单位上年度月平均工资计发。

  （3）按照职工缴纳社会保险费的基数计发。

  （4）按照社会平均工资标准计发。

  参考资料来源：

  参考资料来源：
  
  

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  2021-03-20 18:28 黄百煜 客户经理

  缴纳期限未满一年，根据当地政策来确定是否能报销，有些地方在缴纳生育保险的次月即可享受生育保险待遇，由用人单位来提交材料进行报销。

  以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第二十二条　职工自用人单位缴纳生育保险费次月起享受本办法规定的相关待遇。

  第二十六条　女职工怀孕5个月内到医疗保险经办机构办理登记手续,领取生育保险登记卡。办理登记手续应提供以下材料:

  (一)准生证原价和复印件;

  (二)身份证原价和复印件;

  (三)社会保障卡;

  (四)一寸彩色照片一张。

  扩展资料：
  

  《郑州市职工生育保险办法》第二十九条　生育保险基金按照项目付费方式支付的生育医疗费,参照郑州市城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准的规定执行。

  第三十条　女职工(含男职工配偶)因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费,以及因急诊、急救(包括出差、探亲、准假外出期间)在非定点医疗机构发生的生育和计划生育手术医疗费,先由个人垫付后,持原始发票、费用明细、急诊证明、医学证明和计划生育相关证明材料到医疗保险经办机构按规定结算。

  参考资料来源：

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  2021-03-20 18:25 齐景娥 客户经理

  社保缴纳未满一年，继续缴之后，生孩子也不会给你报销