其他回答(共7条)

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  2021-03-20 04:40 管火金 客户经理

  离开原单位有很长的时间了，如原单位不给开，可尝试到街道开具待业证明。
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  2021-03-20 04:37 黄皖疆 客户经理

  如果原单位没有给你交过保险什么的，可能比较忌讳开具这个解除劳动合同证明，因为拿着这个东西就可以证明他们跟你有过劳动关系，应该履行相应的法定义务了（因为劳动合同都没签，估计是HR方面的工作做得不到位）。
  建议你还是找原单位，请他们体谅一下你目前的情况，而且表示既往不咎，这个证明只为新公司开具。甚至可以直接开给现公司一个说明文件，以解决目前问题。
  也许事情没有这么复杂，但是不管怎样，你要做的就是找原单位开证明。没什么程序，就打个电话过去，请他们帮你开证明就好了。
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  2021-03-20 04:34 黄盛毅 客户经理

  原用人单位应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果不给你该证明，按《劳动合同法》第89条规定办。
  只要没有超过一年，你都可以向原单位索要。
  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
  如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
  如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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  2021-03-20 04:31 樊扬诗 客户经理

  档案里，一般不放劳动合同。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以你找新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，那么新单位才能给你续缴社保的。
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  2021-03-20 04:28 龚富贵 客户经理

  档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。
  《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
  《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。
  第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。
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  2021-03-20 04:25 龚崇松 客户经理

  去原单位人事部门开一个解除劳动关系证明就可以了，如果原单位不给开，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，没有签订劳动合同原单位需要每月支付你双倍的工资。
  《劳动合同法》
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-03-20 04:19 辛培刚 客户经理

  员工解除劳动关系的证明丢失是可以在原单位补办一张，如果年限太长，无法到原单位盖章，可以在当地社区在申请材料上盖章。
  办理正常退休手续需携带的材料
  1、本人档案；
  2、社保卡，有养老保险手册的还需要提供手册；
  3、户口本，身份证原件+复印件；
  4、劳动合同（部分城市不需要提供）；
  5、《退休申请书》。
  企业事业单位职工退休，满法定退休年龄，须退休当月15日之前办理相关手续。
  一、档案核定调取职工档案，由人社局核定出生年月、参加工作时间，并开具局证明。
  二、填写表格
  领取退休审批表，填写相关信息。到本单位加盖单位公章，附身份证复印件一份。
  三、缴费
  到缴费申报窗口查询欠费情况，足额缴清欠费。
  四、退休申报
  将退休审批表、人社局开具的证明、身份证复印件一并交至退休申报核定窗口。
  五、养老金领取
  本月退休人员养老金领取须到次月20日到养老金社会化管理处领取养老金存折（须附本人照片一张、身份证复印件一张、身份证原件），办理相关手续。