其他回答(共7条)

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  2021-03-19 13:29 龚崇松 客户经理

  1.如果可以补交的话，那么就不会需要等半年了，北京的规定的中断60日不交，再次续交需要在交费满半年后才能享受医保报销待遇
  2.不需要的，新公司给你交了以后，会有一个新的条码，你把这个条码粘贴到蓝本上就可以了
  3.公积金是不能自己交的
  4.除非公司有要求，否则没有必要提档的，就放在那里好了
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  2021-03-19 13:26 齐显峰 客户经理

  在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离职后，暂时的处于封闭状态。在自己找到新工作以后，新公司会继续接手自己的社保缴纳，从而办理续交手续。

  想要社保不能断缴，直接入职新公司，这是最理想的情况。从上家直接换到下家，上家公司会给离职员工进行社保减员，下家公司在上家公司减员后，进行社保增员，整体个人社保不会断缴。直接到下家公司这种情况，建议和上家公司的人事确定好减员时间，对于社保转入新东家的时间心里清楚。

  如果是离职一段时间，后入职下家这种情况，一般都会面临社保断缴的状况，上家公司已经减员，但暂时又没有找到下家。如果原公司没有办理停保手续，新旧公司交接的时间里，社保也是要缴费的，想要续缴的话，需要补足断缴的费用。对于这个空档期，也有两种缴纳方式：一种是社保代缴机构代缴，通过社保代缴机构，自己出钱让其代缴，避免社保断掉。

  这种合法代缴机构很多，可以找一些靠谱的机构，要好好挑选，严防上当受骗。通过社保代缴的好处就在于，五险一金都能接上。只不过，机构代缴社保时，社保构成里的单位缴纳部分，也需要自己来缴纳，另外就是还需要支付代缴机构一笔服务费，承担的压力就会大一些。

  另外一种是个人缴纳，大部分公司在员工离职后，不会再处理离职员工的事宜，都会将离职员工账户减员停缴转出，如果是自己缴纳社保的话，一般需要去户口所在地的社保局办理，而且，个人只能缴纳养老和医疗两种险，工伤、失业、生育险都是个人无法缴纳的。

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  2021-03-19 13:23 连丽艳 客户经理

  关于你离职交拿社保的问题，这个事情很不是一个简单的事情，因为你在上班期间，有单位给你交，如果你离职的情况下，后续的问题，那就是自己来交纳，如果不交纳，也可能以前交的也作废了，这个问题你应该上社保上去了解一下，何时何时看我说的对不对
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  2021-03-19 13:20 龚巧云 客户经理

  个人缴纳社保好像是到人力资源做人事托管也需要离职单的，既然找了新工作就应该到劳动局解除托管然后他们会出示证明（离职单）拿着它就可以到现在的单位签合同了。该单位人资会让你提供交社保的材料，交给人资，他们会给你处理并通知缴费的。1、目前政策没有规定不允许补缴，也就是说单位理应为你办理补缴社保手续。
  2、由单位与你签定劳动合同起，就要为在职员工办理社保。
  单位没有及时为你缴纳社保，是由于你未及时转出社保帐户造成的，你也应承担一部分的责任，因此，你可以与单位协商：（1）由单位到社保局申请补缴社保，你个人承担除自己缴纳部分之外，还要承担因迟缴造成的单位缴纳部分的利息。（2）如果单位坚持不申请为你补缴，那么单位应支付一年来，本应单位承担为你缴纳的社保金。如果协商不成，你可以到当地劳动局、社保局投诉。
  3、社保的最低缴费年限是累计缴纳15年，到达法定退休年龄，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇。
  也就是说：你补缴一年的社保，就意味着你有多一年的社保年限，个人缴纳帐户的金额就多一些。不补缴，也就是你少了一年的社保年限，个人缴纳帐户的金额就少了一些。
  4、 不管你的养老账户有多少钱，不会影响你的缴费基数。但是个人缴费帐户的多或少，会影响到你将来退休时领取退休金的多或少。
  因为：社保是缴费年限越长、缴费越多，将来领取退休金时就越多。
  5、建议：尽量与单位协商解决，如果在现单位工作有发展前途，也可以考虑放弃与单位争执这一年的社保金问题。祝你好运
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  2021-03-19 13:14 龙山红 客户经理

  不要紧的等到新的公司可以交的时候去补缴就行了，社保可以先去转出，然后到以后新公司去重新入户缴纳就行。
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  2021-03-19 13:11 黄盛洁 客户经理

  新公司录用后，由单位去办理员工录用和社保缴纳手续，个人进新公司交劳动手册和退工单就可以。社保是累计计算的，如果想补缴断交的，要在进新单位前办理好，否则之后再想补缴是交不了的，如果不想补缴，新公司将在录用之日开始缴纳社保
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  2021-03-19 13:08 黄盛松 客户经理

  可以。单位补缴社保费和你是不是进新单位无关。无论你是否进入新单位，原单位都可以补缴社保费