其他回答(共7条)

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  2021-03-19 12:16 黄益江 客户经理

  解除劳动合同，单位依法应该向劳动者出局解除合同通知或证明，这是单位的法定义务，如果单位不出局你可以到劳动监察举报或申请劳动争议仲裁，没有除解除劳动合同通知，从法理上来讲，也就是你和单位的劳动合同关系并未解除，并未解除劳动合同员工的社会保险应该由单位承担代扣代缴义务。
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  2021-03-19 12:13 赵飞虎 客户经理

  社会保险停交不一定代表劳动合同解除，因停交的原因可以有多种，如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明，如果不行，可以去劳动仲裁或劳动部投诉。

  员工可以按照自离的方式就职，但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请，没有离职证明，新单位可以在网上增减员为员工购买社保。

  扩展资料：

  《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  参考资料：

  
  

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  2021-03-19 12:10 齐晓彤 客户经理

  你这种情况属於自动离职，意味著已经解除了劳动合同。至於培训费，则要看公司是否对你进行了专门技术的培训，如果是公司内部的上岗培训，你无需付费。你可以和新单位签订劳动合同和购买社保了。
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  2021-03-19 12:07 齐春影 客户经理

  申请劳动仲裁吧
  1、没有委托第三方的培训是不应承担赔偿培训费的。
  2、劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位都给你停了社保了，当然应出具解除劳动合同的证明，劳动合同没解除，你可要求原单位继续为你缴社保。
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  2021-03-19 12:04 车庆云 客户经理

  养老保险办理中断不行，中断是你保险关系还在原单位，要办减少，新单位才可以给你办增加。
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  2021-03-19 12:01 齐新海 客户经理

  不可以交，必须在原单位退出，才能交，新单位没有签合同也可以交养老保险哦
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  2021-03-19 11:58 梅金莉 客户经理

  1、原单位没有解除劳动合同，新单位说养老保险己缴进去了，有些地区是可以这样的，那个公司先交就收那个公司的。
  2、主动辞职是没有经济补偿金的。