其他回答(共7条)

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  2021-03-19 10:33 龚崇松 客户经理

  1、目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》
  第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  2、另外，各省的人口和计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
  第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。
  除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。
  产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
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  2021-03-19 10:30 黄盛润 客户经理

  各省政策有所变化。

  《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和   孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

  第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  
  

   扩展资料
  

  《合同法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  河南省女职工劳动保护第十一条特别规定：正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。

  江苏省女职工劳动保护第十一条特别规定：

  （一）不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

  （二）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；

  （三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；

  （四）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；

  （五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

  参考资料：

  
  

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  2021-03-19 10:24 龙层花 客户经理

  法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;
  根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  第八条：
  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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  2021-03-19 10:21 黄睿多 客户经理

  女性的生理结构与男性不同，特别是在怀孕期间女性是十分脆弱，因此国家才会出台相关保护女性的法律，所以产假是必须要放的，只是多少的问题。那么最新国家规定的产假是多少天，可以休多久？接下来将由找法网小编为您带来相关知识。

  一、最新国家规定的产假是多少天，可以休多久？

  1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

  2、难产，增加产假15天；

  3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

  4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

  5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

  6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  二、我国产假的相关分类

  1、必须享受的假

  产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

  产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

  产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

  授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

  2、可以请的假

  产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

  哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

  保胎假：医生开证明，按病假待遇。

  晚育假、晚育护理假

  遇法定节假日顺延。

  产假98天是包括双休日和国定假日的

  晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

  授乳时间哺乳假

  女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎
  
  生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

  三、产假的相关待遇

  第一，保胎假，工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

  第二，产前假，工资按八成发。

  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三，产假，生育津贴

  在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

  1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

  第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

  女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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  2021-03-19 10:21 齐新海 客户经理

  每个公司不一样正规的话应该是按照国家规定，98天，晚育的话再加30天就是128天，工资是按基本工资给的，奖金补贴什么的就没了 查看原帖>>
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  2021-03-19 10:18 黄皖毅 客户经理

  如果参加了生育保险，产假期间的工资是由社保机构发放的，也就是跟生产费用营养费什么的一起报。如果没有参加生育保险，工资还是由你们公司承担，至于多少就看你们公司的规定了。产假一般是这么多：90+30（晚育）+15（剖腹）+15（独生子女）+多胎（多一个增加15天）。好像大概就是这些。 查看原帖>>
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  2021-03-19 10:15 辛培勇 客户经理

  国家并没有规定在用人单位上班满一年以上才可以申请产假工资的，产假期间用人单位应按原工资支付。
  《女职工劳动特别保护规定》
  第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。