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  2021-03-19 07:25 齐明杰 客户经理

  每月工资2000的话，公司缴纳12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳2%+8%+1%=11%。按照你每月工资计算，那么你的个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元。

  解释原因

  一、养老保险

  个人缴费8%，企业缴纳21%

  二、医疗保险

  以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

  三、失业保险

  单位1%，个人0.2%；

  四、工伤保险

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

  五、生育保险

  缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

  六、公积金

  北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  扩展资料
  

  1、社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  2、增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  3、确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  4、五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-03-19 07:19 赵骆伟 客户经理

  每月工资2000的话，公司缴纳12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳2%+8%+1%=11%。按照你每月工资计算，那么你的个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元。

  以下为社保比例 ：

  1、养老保险 个人8%,公司18%；

  2、医疗保险 个人2%，公司7%；

  3、失业保险 个人0.5%，公司1%；

  工伤保险和生育保险有公司交纳，个人不承担。

  扩展资料

  社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

  社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障.

  参考资料来源：

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  2021-03-19 07:16 龙宣霖 客户经理

  就是每月2000元左右的工资，但是这是含了你的养老保险、医疗保险、住房公积金、失业金、个人所得税、大病医疗等税和保险的费用；扣除以上的费用你实际一个月只有1200-1400左右
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  2021-03-19 07:13 龙展航 客户经理

  1、公司是正规公司，也是老企业，人才招聘、猎头、培训等业务在重庆市有好多年了。
  2、自己要有风险判断。作为一个服务性质的公司，很多业务像中介，从业人员素质仓差不齐，通过它去银行，得看待遇，如果是银行正式员工、待遇好，您觉得给多少培训费合适？如果是外包类，您稀罕吗？
  3、注意协议、原始单据等物证。
  总之，没有掉馅饼的事，链家是房地产中介第一，最规范的了，纠纷也不少，所以丑话先问清楚了。
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  2021-03-19 07:10 赵顺铃 客户经理

  我参加了的，当初签协议的时候说一年后未就业退900培训费，另外180报名费不退，一年后未就业退款时候才晓得上课一次未签到就不能退900培训费（协议里有约定，甲方即我们自己，中断学习，不能退培训费），当时没人说，只一再承诺一年后未就业肯定退！而以签到来判定你是否去上课这个事情也没有任何工作人员说或者提醒，飞驶特的意思：你早退或者迟到或者老师忘喊签到，这些都没有理由，他们就一句话我们肯定说了的，也肯定喊你们一去就签到的，你们没签到肯定是你们自己没去上课 ，说白了就是不退钱！所以我们很多同学掉坑里了。你们要注意到，我们现在是以没签到为由，以后就不晓得了····反正理由都多！我倒是怀疑签到册的真实性了···毕竟一年前的事了···自己小心吧····
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  2021-03-19 07:07 赵顺铃 客户经理

  飞驶特人力资源是做劳务派遣的，就是俗称的职业中介公司。
  它所广告出来的一些职位看似诱人，实质很难搞定，竞争很大的。
  比如
  你说的这个银行柜员，现在的不管打消银行，这种看似简单轻松的职位。
  其实都是各银行统一招聘分配到各营业厅的，一般应聘者必须是一二本的财会、财政、金融、经济类及相近专业的全日制统招大学生，每年招考，笔试过后面试，竞争较为激烈的。
  进入银行系统工作的待遇自然不低，不过要跨进这个门槛可不是那么容易的事儿。
  这个人力推荐公司就是利用大家对银行职位的向往心理，设置这样的广告吸引求职去入会登记，说是帮忙推荐最合适的工作，其实就是收取职介费的盈利机构，一旦缴费了，它们就爱理不理的了，催急了就随意给你安排什么工作忽悠下。
  所以，建议你若是求职，对于这类职业中介公司要谨慎些。
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  2021-03-19 07:04 连亚玉 客户经理

  我是重庆一所大学人力资源管理专业在校生.我们老师曾经说过这个机构,这个机构是类似劳务派遣的性质.当然有优点和缺点
  优点:
  简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
  缺点:
  1. 劳动合同问题
  2.参加社会保险问题
  3.劳动者的其他权益问题
  4.容易发生争议的问题
  不过你上面说的是去面试,所以情况会有所不同. 一般劳务派遣公司成功率还是挺高的,如果想从事银行业的话,因为银行业是比较难进入的职业,竞争压力也大,所以如果有特殊渠道进入该行业的机会也就越大.
  以上是个人观点哈~希望能帮到你,wish i can help you, sir