其他回答(共7条)

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  2021-03-18 18:47 龚子飞 客户经理

  如果是这种情况，你直接打电话到95511投诉即可，不行就打保监会电话投诉，这种情况，你的推荐人会直接被开除。
  你的推荐人已经严重违反了好多项平安的员工守则，严重影响到平安的声誉，是平安的败类，只要你投诉，确认后肯定要被开除。
  你还可以找营业部的经理营业区的总监反映情况
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  2021-03-18 18:44 赵驻军 客户经理

  任何时候都可以离职，建议你还是多尝试尝试
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  2021-03-18 18:41 赵顺达 客户经理

  这个要看你什么时候办理好的离职手续 ，如果是12月办的离职 ，那应该是下个月也就是1月20号会把工资给你。
  拓展资料：
  中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
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  2021-03-18 18:35 齐旭明 客户经理

  中国平安办理离职手续步骤如下：
  第一、‍‍申请离职
  与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。
  
  第二、离职手续由下面流程和步骤组成
  1.员工本人发起的离职申请流程、
  2.服务组异动岗发起的实物交接流程
  3.员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；
  
  主要需经过的步骤
  →1.在PS系统中，员工本人发起离职申请
  →2.领导及相关同事审批通过
  →3.离职：服务组异动岗审批离职申请流程；PS系统做离司处理；
  →4发起“调动实物交接流程”
  →5.员工本人或代办者跟踪实物交接流程
  →6.实物交接流程完成，到员工服务组签领退工单或解除/终止劳动合同证明。
  
  第三、离职申请流程中审批人主要包括角色
  —部门员工关系（知晓员工离司/调动信息；根据实际需要编辑审批链）
  —直线领导（审批意见）
  —部门领导（审批意见）
  —人事部领导（审批意见）
  —其他相关领导或同事（审批意见）
  —工作承接人（确认工作交接情况）
  —服务组异动岗（发起员工离职/调动实物交接流程）
  —薪酬岗（结薪/定薪）
  —集中作业岗（维护PS系统离职/调动信息）
  
  第四、“离职实物交接流程”中审批人主要包括角色
  实物交接首先经过员工本人或者代办人审批后，后面的审批主要涉及：电脑归还、电话归还、财务借款确认、IT权限关闭等方面。审批人按首字母排列，没有先后顺序。
  
  第五、跟踪、催办“离职实物交接流程”进度
  离职中，实物交接未完成，无法及时领取到退工单或者解除/终止劳动合同证明。因此您需要特别关注的实物交接流程，督促审批人及时审批。
  可以通过以下PS系统路径进行追踪：工作流平台—流程查询—“流程中的角色”：审批人；“业务申请类型”：实物交接—查询—详细信息
  员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过电话和邮件方式与审批人沟通进行催办。
  
  第六、签领或解除/终止劳动合同证明
  等实物交接流程审批完毕后的2个工作日后，请带好工卡至员工服务组办理合同解除，签领退工单或解除/终止劳动合同证明;领取解除/终止劳动合同证明后，就可以离职了。
  
  公司将于员工离职之后7到10个工作日为离职员工办理退工登记手续。
  
  办理完离职手续之后，薪资及社保、公积金等结算
  薪资按照实际工作日结算，当月薪资于次月发薪日打入离职员工的工资卡中。
  社保和公积金停缴，公司将按照上海市社保、公积金缴交规则为办理停缴。通常情况下（属于正常离职），社保是从次月停缴，公积金是15号（含）前离职员工当月停缴，15号后离职次月停缴。如离职员工的当月工资不够支付离职员工的社保和公积金的个人缴费部分，需要离职员工以现金形式补足。公司办理停缴成功后，离职员工的社保封存于社保局，公积金封存于当地公积金管理中心；
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  2021-03-18 18:32 齐文瑞 客户经理

  想办理离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

  员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给员工出具解除劳动合同证明。

  用人单位向劳动者收取押金是违反劳动合同法的，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  如与用人单位协商无果，可持押金条向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁、向法院进行起诉等途径解决。

  扩展资料

  根据《中华人民共和国劳动合同法》

  第八条：

  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

  第十三条：

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
  

  第十八条：

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  第二十六条：

  下列劳动合同无效或者部分无效：

  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  

  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  

  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  

  参考资料来源：

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  2021-03-18 18:28 齐敦禹 客户经理

  1、通知自己的主管要辞职，然后到人管那里打印一张离职表格。

  2、在自己任职的部门找领导签字。签字的部门有契约部，保费部，一楼柜面的经理分别签字。

  3、把押金条子和银行卡号提供给公司。

  4、等待押金到账。

  5、要相信一点，押金发票是保险公司的正规发票，是一定会退的。

  法律依据:

  <中华人民共和国劳动法>第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

  拓展资料

  服务内容
  

  中国平安人寿的服务内容，具体包括各种保险合同内容变更、收取续期保费服务、保单借款、保险理赔、理赔申请免填单服务、寿险全国异地理赔等方面。

  各种保险合同内容变更保险合同是投保人与保险公司双方订定的合同，具有履行权利和承担义务的法律关系。保险合同内容或有关事项，如有不符、错误或变动，投保人应办理变更或更正，并经平安人寿公司同意，且批注于保险单上后，始生效力。
  

  收取续期保费服务

  平安人寿公司会于保单续期保险费应交日前，寄发收费通知单，说明应交付保险费金额，或提醒投保人准备款项，以便客户按照约定的交费方法及日期，交纳续期保险费（第二期及以后各期的保险费）以维护保单继续有效。
  

  保单借款

  购买终身寿险、储蓄险等主险的客户可按照规定的条款，若已连续交费一年以上并累积有保单现金价值时，可在当时保单现金价值的百分之八十范围内或依约向平安人寿公司申请贷款，以用于满足个人或家庭理财一时急需，手续简便、免抵押、免担保。
  

  保险理赔

  投保人、受益人或被保险人于知悉保险事故发生后进行理赔报案，平安人寿公司审核相关资料后按保险合同所承担的保险责任给付保险。
  

  理赔申请免填单服务

  客户到柜台办理理赔申请，无需填写理赔申请书，只需向柜面工作人员说明事故相关信息，由柜面工作人员录入打印出理赔申请书，客户签字即可。
  

  寿险全国异地理赔

  理赔跟着客户走，为平安客户提供“本地保单、异地理赔、全国通赔”的便利服务。
  

  理赔受益客户电话回访

  确认赔款准确到达客户，及时了解理赔受益客户服务满意度、理赔结果满意度以及理赔客户的建议和意见。
  

  住院客户探视

  对及时报案的病情较重住院客户拜访、慰问、附送理赔申请书、说明理赔注意事项；指导客户就诊、用药、延长住院申请、转诊等。
  

  赔款支付方式选择

  以客户方便的赔款支付方式支付赔款，客户可选择转帐、亲自上门领取现金、委托代理人领取等方式。
  

  理赔事项咨询受理

  回答客户寿险理赔方面的专业问题以及理赔申请处理进程。
  

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  2021-03-18 18:25 连丽英 客户经理

  直接找平安保险的内勤说要辞职