其他回答(共7条)

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  2021-03-18 07:02 米大丽 客户经理

  不缴社保工龄不算。
  以前说工龄，退休是根据工龄按退休前工资的一定比例确定退休工工资。现在说养老保险缴费年限，退休费是按缴费年限、缴费工资等确定退休工资。不缴社保的所谓工龄没有任何实际意义。
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  2021-03-18 06:59 黄益泉 客户经理

  没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
  工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
  扩展资料：
  1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
  2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
  3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
  4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
  5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
  6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
  7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
  8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
  9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
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  2021-03-18 06:56 齐晓娟 客户经理

  各地的规定应该不同，现仅以浙江省为例加以说明：
  根据省政府印发的《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》（浙政[1999]4号）第十条 “获得硕士、博士学位的毕业研究生，其攻读硕士、博士学位的时间可计算为连续工龄。现就获得硕士、博士学位的毕业研究生工龄计算问题通知如下：
  一、凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。
  二、提前获得学位的毕业研究生，按攻读学位的实际时间计算；延期获得学位的，按该学位的规定学制时间计算。计算工龄的起始之月，正常入学的，统一按入学当年的9月1日（春季按2月1日）起计算；非正常入学，按实际开学之月起计算。
  三、获得学位毕业后参加工作的时间，按被单位正式录用报到之日算起。
  四、现已离退休的人员，其获得学位的规定学制时间也可计算工龄。
  五、回国参加工作的留学人员的配偶，因出国陪读或探亲未及时返回而被作自动离职处理，现随留学人员回国参加工作的，其重新参加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计算为连续工龄。如在出国陪读或探亲期间获得硕士以上学位的，其攻读该学位的规定学制时间也可计算为连续工龄。
  六、未获得学位的毕业研究生，参加工作后再获得硕士学位的，其攻读研究生的规定学制时间，不能计算连续工龄。
  七、获得学位后增加的工龄，填写表格时需在备注栏中注明。
  八、获得学位后增加的工龄，以及由于工龄变动需要处理工资和退休费的，省级单位由省级主管部门审批，其中，已参加基本养老保险社会统筹的，由于工龄变动需要调整缴费年限及养老金待遇的，需经省劳动保障部门审批；各市、县（市、区）如何审批，由市、县（市、区）组织、人事、劳动保障部门商定；省管干部由省组织部审批。
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  2021-03-18 06:53 龚安静 客户经理

  （1）2010年毕业，已经转正定级，是正式职工了，报到证不必要回来，没有用了。
  （2）参加全国统考，考上高等院校研究生的，可以单方面与用人单位解除聘用（劳动）合同，单位不能以任何理由阻拦，学校直接出调档函就行了。如果事先报告单位一下会更好。
  （3) 统考研究生毕业以后，由学校重新派遣就业，与原单位没有关系了，在读期间不计算工龄，没有工资，学费自己承担。
  （4）委托培养一般事先单位有委培计划，这类计划一般是批量进行的，委托单位与学校签署协议，由单位出资培养，毕业后回原单位；你事先没和单位说，现在又要个别办理委培生，需要做单位和学校两方面的沟通工作，有些难度。
  （5）职称的事情影响不大，入校前有一年以上工龄的硕士研究生，毕业两年以后就可以直接确认中级职称，本科要毕业五年，时间上差不多。
  建议，读统招研究生，毕业后也许有更好的就业选择。
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  2021-03-18 06:50 符耀精 客户经理

  没有交纳社保不能算工龄。
  《人力资源和社会保障局关于机关事业单位部分新录（聘）用人员连续工龄认定问题的通知》中规定：原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业并参加城镇企业职工基本养老保险的，录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。没有购买社保，按照上述文件精神，此段工作经历不能计算连续工龄。
  曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止2014年12月31日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的企业职工基本养老保险费。
  申办补缴时，应提供以下材料：1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料
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  2021-03-18 06:47 齐新潮 客户经理

  看来你的个人档案并没有你毕业以后参加工作的记录，不过奇怪的是06年内与单位签订的劳动合同性质，哪里有“外聘”员工的劳动合同，你可以查一下，如果06年你与单位的外聘劳动合同已经在你的个人档案里有记录，那么你的养老保险可以从06你算起，那一年算工龄，在你读研期间，养老保险账户冻结，等到研究生毕业以后再由新的单位办理养老保险账户解冻手续，又新单位到当地社保中心办理续交即可
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  2021-03-18 06:41 齐晓娟 客户经理

  1)工龄计算：05-07,11-今，分段计算，和交不交养老保险没有关系。
  2）补缴养老保险在次年4月前将前一年的养老保险补缴。别说补缴不了，就是补缴了事业单位也不会算你连续工龄。
  3）养老保险不必连上，扣除断缴部分累计15年即可。
  换句话说，08-11你的学历提高了，但是没有参与生产劳动，自然工龄就不能再涨了；如果你没有去学习，工龄会涨，但是学历就低了。有得必有失嘛！