其他回答(共7条)

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  2021-03-17 11:31 赵骆伟 客户经理

  按合同里的，但还要考虑公司为培训你实际支出的费用，合同里约定的过高可以适当减少
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  2021-03-17 11:28 贾黎黎 客户经理

  1、具体看合同约定的解除条款，如果合同约定单方提前30天通知对方可以解除合同的话，就不要支付违约金。

  2、如果没有这样的约定，甲方没有导致合同不能履行的过错，即便乙方提前30天通知甲方，甲方不同意的话，属于乙方单方违约解除合同，要根据合同和法律规定支付违约金，并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。

  也就是说，只要是提前书面通知后离职的，即使因为违反该合同辞职给公司造成了损失，也不承担任何赔偿责任，此时合同中的这条约定因违法而无效。

  如果不是依法提前书面通知就走人，属于违法辞职，即使合同没有这条约定，也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。因此，解除劳动合同应该依法提前书面通知。

  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  扩展资料：

  《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  参考资料来源：
  

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  2021-03-17 11:25 黄益江 客户经理

  根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出与公司解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。本案中，你是有过错的，但公司提出的赔偿要求显然过高，你可以申请劳动仲裁。
  纵横法律网 穆守义律师
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  2021-03-17 11:22 符耀精 客户经理

  有前提条件的。比如你们单位为你们员工提供了特殊的培训，可能送你们出国培训了一个月，那么补充协议是允许的，但是关于合同延期的时间限制和违约具体方式要在合同里明确表示出来。按照劳动法，如果到国外一个月培训，最多只能要求从培训回来之日起的一年之内不能离职，而当你履行完一年后，这样的补充协议就失效了。而再没有任何前提条件的情况下这样的补充协议个人觉得不能被认可，你可以到打电话到相关的劳动部门，他们都很乐意为你解决问题的。
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  2021-03-17 11:16 赖鹏华 客户经理

  最新劳动合同范本(根据劳动合同法)
  用人单位（甲方）：
  地址（住所）：
  法定代表人（主要负责人）：
  员工姓名（乙方）：
  身份证住址：
  身份证号码：
  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。
  一、合同期限
  （一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
  1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
  2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
  3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。
  （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：
  1．无试用期。
  2．试用期为_______个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。
  二、工作内容和工作地点
  (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
  (二)乙方的工作任务或职责是:
  (三)乙方工作地点是: ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
  (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
  三、工作时间和休息休假
  (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
  1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
  2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
  3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
  (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
  四、劳动报酬
  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
  1、乙方试用期工资 元／月(日)；试用期满工资 元／月(日)。
  2、其他形式：。
  (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
  (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的
  工作日支付。
  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
  （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
  (七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
  (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
  (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
  五、社会保险和福利待遇
  (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
  (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  (一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
  七、劳动纪律
  (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
  (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
  八、劳动合同的履行和变更
  (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
  (二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  九、劳动合同的解除、终止和续订
  (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
  (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  2、未及时足额支付劳动报酬的；
  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
  5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
  6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
  (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2、严重违反甲方的规章制度的；
  3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
  5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
  6、被依法追究刑事责任的。
  (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
  1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  (六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
  1、依照企业破产法规定进行重整的；
  2、生产经营发生严重困难的；
  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
  1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
  2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  6、法律、行政法规规定的其他情形。
  (八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
  1、劳动合同期满的；
  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
  3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  4、甲方被依法宣告破产的；
  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
  6、法律、行政法规规定的其他情形。
  甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
  甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
  （九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  （十） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
  乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  （十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
  十、违约责任
  （一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
  （二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
  （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
  （四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
  （五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
  （六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
  十一、争议处理
  双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
  十二、其他约定
  （一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
  （二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
  （三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
  （四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
  （五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
  （六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
  （七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
  
  甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
  法定代表人：
  （或委托代理人）
  20 年 月 日 20 年 月 日
  
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  2021-03-17 11:13 赵飞虎 客户经理

  1、“本人欲辞职，问如何处理能不用赔偿公司（或者少赔偿公司）？”：
  （1）你说了，你没有签过保密协议和服务期约定，所以：你提前辞职，不用担心这两项的违约赔偿。
  （2）如果你不依法辞职，有可能要承担因你违法辞职而给公司造成的损失，即你的劳动合同中说的“本人如果离职，该项目要受到不少的损失”，但如果你是依法辞职，就不必担心，不用赔偿因你辞职而造成的损失：你提前30天书面通知后（试用期内提前3天），公司就应在你通知的期限内对你的工作岗位人选做出安排，不做安排是公司的过错，造成损失应由公司承担、与你无关。
  （3）所谓依法辞职，就是按《劳动合同法》的规定提前30天（试用期内提前3天）书面通知，而不是按照你的劳动合同中约定的“乙方除因身体原因外不得无故解除合同”，这一约定因为违反《劳动合同法》的规定而无效，即使你当初签了现在也不必遵守。
  附：相关依据
  《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
  2、“我是否可以请律师代我办理辞职一切相关事宜。不知这种情况请律师的费用会有多少？要是好几万我就出不起了，一两万以内还行”：
  （1）可以，找你所在地律师协商即可。
  （2）至于律师费用，要看不同地区不同律师的情况，你这情况，费用应当不会太多，建议尽早找律师协商。
  （3）另外，也可以不请律师自己处理：写好书面的辞职报告，然后以快件寄送公司人事部门，收好挂号回执；如果公司有收发人员，也可以交收发人员或者是直接交到人事经理手上但要注意索要收条、收条上要写明是你的辞职报告。同时还可以电子邮件的形式通知公司，注意保留原邮件。
  3、“合同中还有一条：乙方违反本合同约定解除聘用合同（如擅自离职等），对甲方造成经济损失的，应根据损失大小承担赔偿责任”：
  （1）只要你是提前书面通知后离职的，即使因为你“违反该合同”辞职给公司造成了损失，也不承担任何赔偿责任：此时合同中的这条约定因违法而无效；
  （2）如果你不是依法提前书面通知就走人：属于违法辞职，即使合同没有这条约定，你也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。
  （3）依法提前书面通知，你就什么事也没有。
  附：相关依据
  《劳动合同法》第90条：“劳动者，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，
  ”
  4、“公司老板很难说话，我要是提出辞职，他肯定不肯”：你提前30天书面通知后，只要保留好你已经书面通知的证据就行了，不用管老板是否批准，通知到期后可以立即走人而且不负赔偿辞职损失的责任。
  5、“他每个月扣我1000元的工资（待项目完成后再发）我也无所谓了”：
  （1）这没必要，只要你保留好他每月扣了你一千元工资的证据，辞职后可以持证据向公司所在地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，还可以索要所拖欠工资25%的赔偿。
  （2）另外，如果确实手里有老板拖欠工资的证据，还可以在书面通知主动辞职后，索要你辞职的经济补偿金，标准是你工龄满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
  6、“至于赔偿，有没有限制啊。他们的合同是几十万，我不可能陪几十万呀”：只要你保留好证据证明你是依法辞职（提前30天书面通知），就不用管这事，一分也不用赔。
  
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  2021-03-17 11:10 齐晓影 客户经理

  4、乙方工资以法定人民币形式通过本公司财务部门按以下方式支付（基本底薪里包含社保、工伤等保险，应乙方要求乙方自行处理和购买，与甲方无关）
  该条款与劳动合同法及社会保险法有背离。属于违反国家法律条文的条款，应视为无效条款；企业也不会因此逃脱为员工购买社保的责任和义务。
  合同的其它内容应该是有效的。给你一份个格式合同，劳动局印的。供参考：
  其中六、社会保险部分要注意。
  劳动合同范本
  用人单位(甲方)：
  地 址(甲方)：
  职 工(甲方)：
  使 用 说 明
  一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
  二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
  三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
  四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
  五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
  六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
  七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
  八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
  九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。
  甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
  名称： 姓名：
  法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
  户籍地址：
  经济类型：
  通讯地址： 通讯地址：
  联系人： 电话: 联系电话：
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
  一、合同的类型和期限
  第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。
  (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
  (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
  (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
  二、试用期
  第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
  第三条 录用条件为：____。
  三、工作内容和工作地点
  第四条 乙方的工作内容为：____ 。
  第五条 乙方的工作地点为： ____ 。
  四、工作时间和休息休假
  第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。
  第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。
  甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
  五、劳动报酬
  第八条 本合同的工资计发形式为：____。
  (一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。
  (二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。
  第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
  第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
  第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
  六、社会保险
  第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
  第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
  第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
  第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
  第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
  乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
  八、劳动合同的履行和变更
  第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
  第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
  九、劳动合同的解除
  第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
  第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
  第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
  (一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二) 未及时足额支付劳动报酬的;
  (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  (四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
  (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
  第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反甲方的规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
  (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
  (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
  第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
  (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  十、劳动合同的终止
  第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
  (一)本合同期满的;
  (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)甲方被依法宣告破产的;
  (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  十一、经济补偿
  第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
  (一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;
  (二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;
  (三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;
  (四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;
  (五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
  如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  十二、补充条款和特别约定
  第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
  第三十一条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:______，支付方式为:______。
  十三、违反合同的责任
  第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
  第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
  第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:______。
  第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:_____。
  十四、其他
  第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
  第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
  甲方(盖章)： 乙方(签章)：
  委托代理人(签章)
  __年__月__日 __年__月__日