其他回答(共7条)

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  2021-03-16 09:28 齐显尼 客户经理

  看了你的问题,回答你几个政策:供你参考:
  一.国家.省养老保险征缴条例明文规定:欠缴养老保险要收取滞纳金,滞纳金收取额度为按日加收千分之二.(个人缴费部分不般不收取滞纳金的)
  二.如果你自己不缴纳个人的部分,单位无权利停办社保的,单位要及时缴纳单位缴费部分.个人缴费部分你自己可以后补交.
  三.关于退休年龄:目前国家政策女50岁,女干部55,男60岁,特殊工种可提前5年.病退女40,男50可办理退休.
  退休由劳动部门依据档案记载进行认定,单位方无权更改退休年龄.
  等具体调整办法出台后可知新办法.记住:你是下岗职工,不是买断职工.与企业未解除劳动关系,社保应该由企业负担的部分还是应该由企业负担,不应该替企业负担.你只缴纳个人缴费部分即可.
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  2021-03-16 09:25 连伟智 客户经理

  在职职工的安置
  a、与原企业解除劳动关系后领取经济补偿金，自谋职业。经济补偿金给付规定是：以在本单位工作年限，每一年工龄给予本人解除劳动关系前12个月平均工资1个月的工资。本人工资低于企业月人均工资的，按企业月人均工资支付；本人工资高于企业月人均工资3倍的，按企业月人均工资3倍支付。
  b、与原企业解除劳动关系后与新组建企业签订劳动合同，在新企业实现就业。这种情况经济补偿金的给付方式按云办发[2004]28号文件规定：
  凡企业改制重组后留用的职工，在改制重组企业依法变更劳动合同并按规定接续社会保险关系后，不再计付经济补偿金。但在履行劳动合同过程中或劳动合同终止时，企业与距法定退休年龄5岁以上的职工解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金，具体办法如下：1、因企业原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业和改制重组企业的工作年限分段计算，原则上分别由被改制重组企业的原国有产权持有人和改制重组企业支付。2、因职工原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业的工作年限计算，原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人支付。3、变更后的劳动合同到期终止不再续签的，经济补偿金原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人以职工在被改制重组企业的工作年限计付。以上经济补偿金的支付，参与改制的双方另有约定的按约定办理，但要确保解除或终止劳动合同后的职工在解除或终止劳动合同时按标准足额一次性得到经济补偿金。
  职工与改制重组企业的劳动关系存续至法定退休年龄时终止，按有关规定办理退休手续，享受退休待遇，不再计付经济补偿金
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  2021-03-16 09:19 龙展航 客户经理

  大集体改制退休职工有补偿金。

  经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。

  企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。

  企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定。

  扩展资料

  作为特殊的企业群体，厂办大集体当前面临着诸多难题，主要如下：

  （1）、产权关系不清，经营机制不活，属于典型的“二全民”企业。

  （2）、资产质量较差，科技开发能力薄弱，发展后劲不足，市场竞争力下降。有些债务负担还沉重。辽宁全省1433户厂办集体企业，累计亏损额为33.1亿元。

  （3）、企业经营管理粗放，自主经营能力不强。在这些厂办集体企业中，经营性亏损企业1054户，占总数的73.6%，停产、半停产企业824户，占总数的57.5%。

  （4）、是企业离岗职工人员多，生活保障问题突出，再就业压力较大。在这些厂办集体企业中，离岗职工人数占职工总数的67.9%，特困职工高达4.8万人。

  由于厂办集体企业大多由主办厂投资建立，并非标准意义的集体企业，因此，在改制中存在着一个集体企业和主办厂之间资产和债权债务的界定、分割问题。国企改制必须解决“怀抱”大集体的问题，不能给政府留后遗症。国企也能轻装前进，专注搞好主业工作。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-03-16 09:16 龚子飞 客户经理

  1、安置的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.

  2.公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.员工也无权要求改制单位下发文件.

  3.根据<劳动法>规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的,应当准许.

  4改制企业大集体职工是可以和全民合同制职工一样享受40岁（女）50岁（男）内部退休待遇。

  5.本案属于劳动合同纠纷案件应当先向被申请人所在地劳动仲裁部门申请仲裁.对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼.

  扩展资料：

  大集体企业改制补偿规定：

  集体企业在进行改制的时，如果改制过程当中发生员工离岗，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员工发放补偿金。具体如下所述：

  1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。

  2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算;职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。

  企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县(市)经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定。

  3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除劳动关系的，经济补偿金按实际工作年限计算。由于职工个人原因离开工作岗位时间，不计算工作年限，在计算经济补偿金时扣除。

  参考资料：

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  2021-03-16 09:13 黄真敏 客户经理

  在岗人员劳动关系处理方式
  1. 解除原劳动合同，支付经济补偿金。
  大集体企业关闭或破产的，员工劳动关系按此方式办；
  大集体企业改制为非国有控股企业的，按此方式办；经协商同意也可把经济补偿金转为股份。
  大集体企业改制为公有制全部退出的，按此方式办，经协商同意也可把经济补偿金转为股份。
  大集体企业改制为国有全资或控股企业的，也可按此方式办；或变更劳动合同，不支付经济补偿金。
  2. 明确处理原劳动关系，签订新劳动合同
  与主办国有企业有10年以上事实劳动关系，可与主办国企协商签订劳动合同； 在大集体工作且未与其签订劳动合同的国有企业员工，由国企安置或签订劳动合同。
  3. 实行内部退养：距法定退休年龄5年内或30年以上工龄人员，可发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，实行内部退养，达到退休年龄时正式办理退休手续。
  4. 解除劳动合同，签订社会保险缴费协议，对接近内退条件且再就业有困难人员，可解除劳动合同，签订社会缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金。
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  2021-03-16 09:10 连丽艳 客户经理

  企业下岗职工，如果你没有和企业解除合同，企业应该支付你生活费，并且按照规定缴纳社会保险，个人承担个人应该缴纳的部分，
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  2021-03-16 09:07 龚家贱 客户经理

  不是改制的问题，现在都是劳动合同制，无论是国企，集体，私企都是统一的制度，企业应该为职工缴纳养老保险，并且单位承担的部分，应该是单位承担，不能转嫁给职工身上，这个和企业性质无关，而是你们的单位领导没有按照国家规定执行。