其他回答(共7条)

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  2021-03-16 06:07 黄盛洁 客户经理

  离职一年以内提前仲裁都是可以的，主要是看亲手里的相关证据充不充足，按劳动法规定员工入职就应该签合同上保险的，只要亲里有证据能证明在这家公司实际工作年限，就可以申请补齐保险。另外罚款这个事不是执法部门按道理是没有这个权力的。
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  2021-03-16 06:01 龚崇栋 客户经理

  ‘要第8个月才办理入社手续签合同’是违反劳动合同法的，应该从你参加工作起，与试用期没有关系。‘还未转正’也是不对的，试用期最长只能6个月，同时合同3年以上，你没有签订劳动合同，可以要求单位承担责任，给你7个月的工资的赔偿，并且立即签订劳动合同。‘公司现在的做法是把这几个月的钱赔给我就完事了’，看来，你们公司不规范，这样做，对公司也是不利的。你应该要求单位补缴社保费，把钱还给公司。否则‘退休以后对养老金就有影响了’。祝顺利。你们公司不是故意的。

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  2021-03-16 05:58 赵顺邦 客户经理

  带着你的劳动合同去问问吧。最好先和单位协商一下，不然弄的大家都不愉快。
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  2021-03-16 05:55 黄真强 客户经理

  不签合同貌似不违法，当然前提是你也同意不签合同。
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  2021-03-16 05:52 齐晓影 客户经理

  一、劳动法规定：
  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  二、你与公司之前签订的合同违反法律规定，应是无效合同。你可与公司协商解决，协商不成，可向当地劳动监察部门反应情况。走法律途径可通过劳动仲裁，要求其为你方办理保险。
  三、希望我的回答能帮到你，其它问题可留言。望采纳！谢谢！
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  2021-03-16 05:49 齐显尼 客户经理

  签订合同之日起就应该缴纳保险，你完全可以要求补缴保险，公司当然只承担公司那部分，个人部分还是要你个人自己补缴的。我们都是每个人月从你工资里把你个人那部分给扣除，你这公司没给交过，应该也没扣除吧。所以还是得你自己交个人的那部分。公司不给交你就不能解约，小心公司翻脸不认人。
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  2021-03-16 05:46 齐昆明 客户经理

  没交保险的话是没有赔偿的，就只是补交而已，而本应该由你承担的个人部分仍然要你自己承担。不过假如你以公司不交保险为由解除劳动关系的话公司就要支付补偿了，按你的工作时间算，不够半年的补偿半个月工资，超过半年不足1年的补偿一个月工资。不过你要清楚，这是解除劳动关系的补偿，而不是不交保险的补偿，不交保险只不过是解除劳动关系的理由而已，你要清楚他们的关系。