其他回答(共7条)

• 

  2021-03-15 17:41 辛国爱 客户经理

  公司给交925元，自己交500元。

  工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，

  公司需缴纳2500*37%=925元，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算。

  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
  规定的比例大约是：

  养老：单位20%，个人8%。

  失业：单位2%，个人1%。

  医疗：单位6-4%，个人2-4%。

  工伤：单位1%，个人0%。

  生育：单位1%，个人0%。

  各地可能略有变动。

  一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

  
  

  扩展资料：

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

  这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  
  
  

• 

  2021-03-15 17:38 齐晓娥 客户经理

  五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱？各地缴纳比例不一样。
  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  1234医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；
  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
  生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
  其中个人出的是右边的
• 

  2021-03-15 17:35 龙山红 客户经理

  每月工资2000的话，公司缴纳12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳2%+8%+1%=11%。按照你每月工资计算，那么你的个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元。

  解释原因

  一、养老保险

  个人缴费8%，企业缴纳21%

  二、医疗保险

  以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

  三、失业保险

  单位1%，个人0.2%；

  四、工伤保险

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

  五、生育保险

  缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

  六、公积金

  北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  扩展资料
  

  1、社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  2、增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  3、确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  4、五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：

  参考资料：

• 

  2021-03-15 17:32 龚崇栋 客户经理

  各地区比例不一样，以我们当地的比例给你算一下。假设你的缴费基数就是2500.
  社保名称 缴费基数 单位缴费比例 个人缴费比例
  养老保险 2500 20% 8%
  医疗保险 2500 6% 2%
  生育保险 2500 0.9% 0
  失业保险 2500 2% 1%
  工伤保险 2500 1.5% 0
  住房公积金 2500 5% 5%
  个人缴费=2500*（8%+2%+1%+5%）=400，交完后剩2100，
  公司缴费=2500*（20%+6%+0.9%+2%+1.5%+5%)=885
• 

  2021-03-15 17:29 车庆云 客户经理

  养老保险个人承担百分之八，单位承担百分之二十，公积金各负责一半，你扣多少，公司给你交多少，医疗保险从你的医保卡余额可以看出，生育保险公司承担，
• 

  2021-03-15 17:23 齐旭明 客户经理

  公司给交925元。

  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
  规定的比例大约是：

  养老：单位20%，个人8%。

  失业：单位2%，个人1%。

  医疗：单位6-4%，个人2-4%。

  工伤：单位1%，个人0%。

  生育：单位1%，个人0%。

  各地可能略有变动。

  一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

  工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500*37%=925元。

  扩展资料：
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

  两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  风险

  很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

  现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

  参考资料：

• 

  2021-03-15 17:20 赵骏凯 客户经理

  每月工资2000的话，公司缴纳12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳2%+8%+1%=11%。按照你每月工资计算，那么你的个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元。

  以下为社保比例 ：

  1、养老保险 个人8%,公司18%；

  2、医疗保险 个人2%，公司7%；

  3、失业保险 个人0.5%，公司1%；

  工伤保险和生育保险有公司交纳，个人不承担。

  扩展资料

  社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

  社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障.

  参考资料来源：