其他回答(共7条)

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  2021-03-15 12:00 赵顺铃 客户经理

  您好，很抱歉，仅从案情看，本来你可以要求因未签订劳动合同的双倍工资的，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，因超过一年的仲裁时效，对双倍工资将不能得到法律的支持了。对你辞职是否应给予你经济补偿的问题，根据劳动合同法的规定，员工主动提出离职的，将得不到经济补偿，但是月种情况是例外，比如用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险或者未及时足额发放工资等用人单位的过错行为，而你是以此为由而辞职的将得到经济补偿。
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  2021-03-15 11:57 黄瞩信 客户经理

  首先可以主动要求赔偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法。

  1、你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

  2、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了。

  3、如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

  4、递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天提交解除劳动合同的决定或通知。

  5、如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  扩展资料：

  1、劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

  2、根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。

  3、约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

  参考资料来源：解除劳动合同——百度百科

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  2021-03-15 11:54 黄盈椿 客户经理

  胜算很大；而且因为没有签订劳动合同，按照劳动合同法还要按每月支付双倍工资作为补偿，相当于你可以再拿等于一年多的工资作为补偿。你需要提供的证据主要能证明三点就行了;工作事实的真实存在、工作时间的长短、工资数额的多少。
  
  补充回答：
  仲裁申请书
  申请人：张三，男， 系XX市XX公司职工，住XX市XX城区XX路XX号，电话：XXXXXX
  被申请人：XX市XX公司(要求写营业执照全称，不可错一字)。营业地：XX市XX城区XX路XX号。邮政编码：XXXXXX 法定代表人：XXX，系被申请人董事长(厂长，经理等)。
  仲裁请求：依据劳动合同法82条被申请人X年X月X日至X年X月X日期间违法不与申请人签订劳动合同，因此请求裁决被申请人每月支付二倍的工资;
  事实和理由：......................................................................；
  附件1：证据目录；
  附件2：.....；
  附件3.....
  此致!XX市劳动争议仲裁委员会
  申请人：张三(签名)
  X年X月X日
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  2021-03-15 11:51 符腾丹 客户经理

  可以要求用人单位出示合同，如果不是你签订的，则无效。
  
  但如果与用人单位没有签订劳动合同超过一年以上，则根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同。
  
  下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
  
  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
  
  递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
  
  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
  1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
  2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
  
  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  
  特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
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  2021-03-15 11:48 齐暑华 客户经理

  单位没与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定，《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
  因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的。
  扣留押金违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，侵害了你的合法权益。
  属于事实劳动关系，可以随时解除，并有权得到未签订劳动合同的二倍的工资，有权要求单位补缴欠缴的社会保险费，返还被违法扣留的押金。
  由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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  2021-03-15 11:42 龚富贵 客户经理

  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
  可以申请仲裁:申请11个月2倍工资，补交社保。
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  2021-03-15 11:39 齐景娥 客户经理

  可以申请劳动仲裁，只要你提供其他的证据证明你的劳动关系的事实存在就可以了。
  申请劳动仲裁的话，不仅能把你的五险一金给你全额补缴，还能要求单位支付未签劳动合同的补偿金，几个月没有签合同就能要求补偿几个月的补偿，相当于每个月都加发一个月的工资