其他回答(共7条)

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  2021-03-12 12:19 齐春春 客户经理

  您好，公务员的待遇，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
  根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
  第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。
  第二次改革。1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
  第三次改革。1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异；后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本，地方政府可根据自有财力发放此类津贴。
  第四次改革。2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。文件在“改革的原则”部分强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外，也对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。
  第五次改革。根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇，有两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上来找出路。
  按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
  （一）实施地区附加津贴制度
  地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
  （二）完善岗位津贴制度
  在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
  调整基本工资标准
  根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。
  实行年终一次性奖金
  对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
  祝您成功！
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  2021-03-12 12:13 辛国爱 客户经理

  公务员待遇你们想知道吗？

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  2021-03-12 12:10 龚巧丽 客户经理

  公务员工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
  （1）地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;
  （2）行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;
  （3）职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;
  （4）层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
  其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。以上信息仅供参考。
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  2021-03-12 12:07 辛均庚 客户经理

  千万别去离退休干部局，除非你找个休闲养老看孩子看家的地方。没进取心的女孩合适。
  我就是离退休干部局的。
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  2021-03-12 12:04 管爱娟 客户经理

  虽然国资委不错，但是老干部局就不好说了，工作枯燥琐碎没什么权利，主要是陪老头老太太玩，听他们的意见建议，过节座谈慰问之类的。没什么前途，唯一的好处是有些刚退的影响力可能还在，哄好他们再说吧
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  2021-03-12 12:01 梅金红 客户经理

  (史上最全)法院：好单位，待遇好，工作较累
  检察院：一般化，待遇尚可，职权不大
  局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大） 何为四大？？？
  公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。
  委办局：
  市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
  房管局：实惠部门，工作也不累。
  科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。
  财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？
  审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！
  质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）
  人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）
  发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握
  档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。
  招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
  信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。（某些地方信访工作是很有必要的）
  安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”
  文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
  食品监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管品
  物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
  信息产业局：职权越来越小，
  城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
  畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的
  知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。
  林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。
  体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以
  粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。
  劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道
  民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。
  卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管，厉害啊！
  采购中心：越来越好的地方。虽然的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。
  环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。
  地震局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。
  公积金中心：一般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，
  人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。
  民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……，权力大啊。 （我一考友考了当地第一，就选的这个部门）
  扶贫办：一般，杂事不少，管理着一些资金，有一定权力。
  国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。
  教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。
  国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能！
  建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。
  气象局：与人无争的单位之一，待遇尚可，省管部门。
  交通局：好单位，费改税后也是好单位
  水利局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。
  农业局：农民的事情……不过还是很有干头的单位哟，待遇一般。
  外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的，比如沿海地区
  经贸局：不错的单位，有一些审批权
  行政服务中心：新生事物之一，管得杂而乱，
  工商局：也是个好地方，基层所的工作以收费为主
  国税局：好地方，不说了。
  电业局：好单位之一，不过貌似外人很难进，
  广电局：不错地方，管有线电视和电视台呢！
  旅游局：一般般，其实没有什么必要成立。有旅游资源的地区还有点事做
  市委委办局：
  市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般
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  2021-03-12 11:58 齐明柱 客户经理

  现在公务员工资基本都是阳光工资，各地根据地域经济发展情况略有不同。前景问题，国家部委公务员应该说还是很不错的，离退休干部局不属于国资委核心岗位，但工作清闲，如果有机会的话能交流最好。
  这是今年工资改革方案，可参考。
  　新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
  基本工资：
  办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
  工龄工资：
  每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
  奖励工资：
  每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
  补助工资：
  1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
  2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
  3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
  4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
  5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。